Porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie do umowy o pracę uzgadniające wykonywanie pracy zdalnej

zawarte w dniu 2023-10-26 w Warszawie pomiędzy:

Cyber Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,

wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd

Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0001234567, o kapitale zakładowym 50000 złotych, NIP 123-45-67-890 REGON 123456789,

w której imieniu czynności z zakresu prawa pracy w

rozumieniu art. 31 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510), dalej: k.p., dokonuje

Anna Kowalska, zwana dalej „Pracodawcą”;

a

Jan Nowak, zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3, zwanym dalej „Pracownikiem”;

zaś łącznie zwanych „Stronami”, a oddzielnie – „Stroną”,

o następującej treści:

§1

Praca zdalna

   1. Strony zgodnie postanawiają, że Pracownik będzie wykonywał pracę określoną w

umowie o pracę w formie zdalnej, o której mowa w art. 67¹⁸ Kodeksu pracy.

   2. Szczegółowe zasady i warunki wykonywania pracy zdalnej u Pracodawcy określa

„Regulamin Pracy Zdalnej” z dnia 2023-01-15.

§2

Wymiar i miejsce wykonywania pracy zdalnej

   1. Pracownik będzie wykonywał pracę określoną w umowie o pracę w formie zdalnej

częściowo, w wymiarze 2 dni w tygodniu.

   2. Pracownik w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym ustala, w które dni tygodnia

będzie wykonywał pracę zdalną.

   3. Strony uzgadniają, że Pracownik będzie wykonywał pracę zdalną pod następującymi

adresami:

   1) Kraków, ul. Kwiatowa 12/3;

   2) Zakopane, ul. Góralska 5.

   4. Każdorazowo przed rozpoczęciem wykonywania w danym dniu pracy zdalnej

Pracownik zobowiązuje się do poinformowania bezpośredniego przełożonego, z którego ze

wskazanych w ust. 3 adresów będzie wykonywał pracę zdalną.

   5. Wykonywanie pracy zdalnej z innego miejsca niż wskazane w ust. 3 jest dopuszczalne

tylko i wyłącznie po uzgodnieniu z Pracodawcą oraz złożeniu oświadczenia w formie

papierowej lub elektronicznej, zawierającego potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej

w miejscu wskazanym przez Pracownika są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

pracy.

§3

Postanowienia końcowe

   1. Inne warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

   2. Niniejsze Porozumienie zostaje zawarte na czas nieokreślony.

   3. Niniejsze Porozumienie zostało zawarte w postaci elektronicznej za pośrednictwem

systemu kadrowego HRSystem używanego u Pracodawcy zgodnie z dyspozycją art. 67¹⁹ § 2 k.p.

Anna Kowalska                                         Jan Nowak

...........................................                           ..........................................

(za Pracodawcę)                                          (Pracownik)