Porozumienie o kontynuacji umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kontynuacja umowy o pracę, porozumienie, pracownik, przejęcie obowiązków, rozliczenia, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, zarządca sukcesyjny

Porozumienie o kontynuacji umowy o pracę jest dokumentem regulującym warunki kontynuacji dotychczasowej umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Określa ono m.in. datę rozpoczęcia obowiązywania nowych warunków zatrudnienia oraz ewentualne zmiany wynagrodzenia, obowiązki pracownika i pracodawcy. Warto szczegółowo zapoznać się z treścią dokumentu, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić klarowność relacji między stronami umowy.

Porozumienie w sprawie kontynuacji umowy o pracęna dotychczasowych zasadach do nowego terminu

W dniu 2023-10-26 w Warszawie między:

Jan Kowalski, zamieszkałym w Warszawie, ul. Polna 12 (00-001 Warszawa), legitymującym się dowodem osobistym seria i numer ABC 123456, wydanym przez Prezydenta m. st. Warszawy, ważnym do dnia 2028-12-31, numer 12345678901, pełniącym funkcję zarządcy sukcesyjnego przedsiębiorstwa w spadku związanego z kontynuacją po śmierci przedsiębiorcy Adam Nowak działalności gospodarczej ujętej w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) pod firmą Firma Handlowa "Nowak" Adam Nowak w Spadku, numerem 1234567890 oraz 1234567890, która prowadzona jest głównie w Warszawie, ul. Kwiatowa 2 (00-002 Warszawa), który wykonuje uprawnienia i obowiązki pracodawcy,

zwanym dalej „Zarządcą Sukcesyjnym”,

Anna Wiśniewska, zamieszkałą w Krakowie, ul. Słoneczna 7 (30-001 Kraków), legitymującą się dowodem osobistym seria i numer DEF 654321, wydanym przez Prezydenta m. Krakowa, ważnym do dnia 2025-06-15, numer 98765432109,

zwanym dalej „Pracownikiem”,

zostało zawarte porozumienie o następującej treści:

§1

Zarządca Sukcesyjny i Pracownik zgodnie postanawiają, że umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony dnia 2020-01-15 ze zmarłym przedsiębiorcą (pracodawcą) Adam Nowak będzie kontynuowana na dotychczasowych zasadach do dnia 2024-01-15.

§2

Wszystkie warunki zatrudnienia wynikające z umowy o pracę, o której mowa w § 1, pozostają bez zmian.

§3

Do dnia wskazanego w § 1 nastąpi przekazanie obowiązków i dokumentów przez Pracownika osobie wskazanej przez Zarządcę Sukcesyjnego oraz zostaną dokonane wszelkie rozliczenia między Stronami związane z rozwiązaniem umowy o pracę.

§4

Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Zarządca Sukcesyjny/Jan Kowalski/

Pracownik /Anna Wiśniewska/

Podsumowując, Porozumienie o kontynuacji umowy o pracę stanowi ważny dokument regulujący warunki dalszego zatrudnienia. Pracodawca i pracownik zobowiązują się do przestrzegania ustaleń zawartych w umowie, co pozwala na sprawne i efektywne funkcjonowanie relacji zawodowych. W razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem lub działem HR, aby upewnić się co do postanowień dokumentu.