Porozumienie o kontynuacji umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kontynuacja, porozumienie, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, zarząd sukcesyjny

Porozumienie o kontynuacji umowy o pracę jest dokumentem, który reguluje warunki dalszej współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Określa m.in. datę kontynuacji umowy, warunki zatrudnienia oraz ewentualne zmiany w dotychczasowych postanowieniach. Jest to ważny dokument mający na celu uregulowanie relacji zawodowych i zapewnienie klarowności obu stronom.

Porozumienie w sprawie kontynuacji umowyo pracę na dotychczasowych zasadach

W dniu 2023-10-26 w Warszawie między:

Jan Kowalski, zamieszkałym w Warszawie, ul. Polna 12 (00-001 Warszawa),legitymującym się dowodem osobistym seria i numer ABC 123456, wydanym przezPrezydent m. st. Warszawy, ważnym do dnia 2028-10-26, numer 12345678901, pełniącymfunkcję zarządcy sukcesyjnego przedsiębiorstwa w spadku związanego z kontynuacją pośmierci przedsiębiorcy Adam Nowak działalności gospodarczej ujętej w CentralnejEwidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) pod firmą Firma HandlowaAdam Nowak w Spadku, numerem 1234567890 oraz 123-456-78-90,prowadzonej głównie w Warszawie, ul. Kwiatowa 5 (00-002 Warszawa), którywykonuje uprawnienia i obowiązki pracodawcy,

zwanym dalej „Zarządcą Sukcesyjnym”,

Anna Wiśniewska, zamieszkała w Warszawie, ul. Słoneczna 7 (00-003 Warszawa),legitymująca się dowodem osobistym seria i numer DEF 654321, wydanymprzez Prezydent m. st. Warszawy, ważnym do dnia 2027-05-15, numer 98765432109,

zwanym dalej „Pracownikiem”,

zostało zawarte porozumienie o następującej treści:

§1

Zarządca Sukcesyjny i Pracownik zgodnie postanawiają, że umowa o pracę zawarta naczas nieokreślony dnia 2022-01-15 ze zmarłym przedsiębiorcą (pracodawcą) AdamNowak będzie kontynuowana na dotychczasowych zasadach do dnia wygaśnięcia zarządusukcesyjnego (dnia 2024-06-30).

§2

Wszystkie warunki zatrudnienia wynikające z umowy o pracę, o której mowa w § 1,pozostają bez zmian.

§3

Strony odstępują od uzgodnienia wcześniejszego terminu końcowego rozwiązaniaumowy o pracę niż wskazany w § 1.

§4

Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dlakażdej ze stron.

Zarządca Sukcesyjny/Jan Kowalski/

Pracownik/Anna Wiśniewska/

Podsumowując, porozumienie o kontynuacji umowy o pracę stanowi istotny krok w dalszej współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Jego zawarcie pozwala uniknąć nieporozumień oraz jasno określić warunki zatrudnienia na kolejny okres. Dba o dobre relacje i zapewnia stabilność obu stronom.