Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
brak roszczeń, porozumienie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, zgoda stron
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem zawierającym warunki i uzgodnienia dotyczące zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. W dokumencie wskazane są m.in. powody rozwiązania umowy, ustalenia dotyczące ewentualnego odszkodowania, zasady przekazania obowiązków oraz inne kwestie istotne dla obu stron. Dokument ten ma na celu uregulowanie wszystkich aspektów związanych z zakończeniem pracy.
POROZUMIENIE
Zawarte w Warszawie w dniu 15.03.2024 pomiędzy:
Anna Kowalska, zwana dalej "Pracownikiem",
a
Firma "ABC" Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Polna 12, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Nowakowskiego, zwaną dalej "Pracodawcą",
o treści:
§1
Pracownik i Pracodawca zgodnie postanawiają, że z dniem 30.03.2024 rozwiązują umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2022 na mocy zgodnego oświadczenia.
§2
W związku z rozwiązaniem umowy opisanej w § 1 strony zgodnie oświadczają, że nie mają wobec siebie żadnych roszczeń z tytułu rozwiązanej umowy.
§3
Porozumienie zawarto w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
Pracownik: Pracodawca:
Anna Kowalska Jan Nowakowski
prezes Zarządu
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest ważnym dokumentem, który formalnie kończy stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem. Ustala warunki zakończenia pracy i ureguluje wszystkie kwestie związane z rozstaniem. Ważne jest, aby obie strony dokładnie przeanalizowały treść dokumentu i zapoznały się z jego postanowieniami.