Porozumienie w sprawie zadaniowego systemu czasu pracy

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

godziny pracy, organizacja pracy, porozumienie, pracodawca, pracownik, zadania, zadaniowy system czasu pracy

Porozumienie w sprawie zadaniowego systemu czasu pracy określa zasady dotyczące elastycznego czasu pracy pracowników w firmie. Dokument precyzuje sposób oceny przepracowanych godzin oraz określa minimalne i maksymalne limity czasu przeznaczonego na realizację zadań. Porozumienie ma na celu zwiększenie efektywności pracy poprzez dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb i preferencji pracowników.

Porozumienie

zawarte w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 22, 00-511 Warszawa,

reprezentowaną przez Annę Kowalską – Prezesa,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Panem Janem Nowakowskim, zatrudnionym na stanowisku: Programista, zamieszkałym w

Warszawie, ul. Marszałkowska 15, 00-100 Warszawa,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

Niniejszym Pracodawca i Pracownik zgodnie postanawiają, co następuje:

1. W związku z wprowadzeniem zadaniowego systemu czasu pracy dla Pracownika Strony

ustalają zadania do wykonania przez Pracownika – wykaz zadań zawiera załącznik nr 1

do niniejszego porozumienia.

2. Strony, a w szczególności Pracownik, zgodnie oświadczają, że wskazane powyżej w pkt 1

niniejszego porozumienia zadania są możliwe do wykonania w czasie 8 godzin na dobę i

przeciętnie 40 godzin w tygodniu.

3. Ze względu na prawidłowe ustalenie zadań i czasu niezbędnego na ich wykonanie

dokonane niniejszym porozumieniem oraz fakt, że Pracownik w zadaniowym systemie

czasu pracy samodzielnie organizuje swoją pracę, określa rozkład tej pracy, jej początek i

koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy Pracownikowi nie przysługuje prawo do

wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

4. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w

odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,

po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Porozumienie w sprawie zadaniowego systemu czasu pracy umożliwia pracownikom lepszą organizację czasu pracy, co może przyczynić się do zwiększenia motywacji i zaangażowania w realizację zadań. Dzięki elastycznemu podejściu do czasu pracy firma może zyskać lojalnych pracowników, gotowych do podejmowania dodatkowych wyzwań i osiągania lepszych wyników.