Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: akta osobowe, art. 22, firma, porozumienie, pracownik samorządowy, przeniesienie, umowa o pracę, ustawa, warunki pracy, zatrudnienie

Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego jest dokumentem regulującym warunki i procedury związane z przeniesieniem pracownika z jednego organu samorządowego do drugiego. Określa szczegółowe zasady dotyczące zgody na przeniesienie, warunków pracy oraz praw i obowiązków pracownika w nowym miejscu zatrudnienia. Porozumienie zawiera także informacje dotyczące okresu, na jaki zostaje zawarte oraz ewentualnych konsekwencji niewykonania warunków umowy.

Porozumienie pracodawców samorządowychw sprawie przeniesienia pracownika samorządowego na podstawie art. 22 ustawy z21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych(Dz. U. z 2022 r. poz. 530)

Sporządzono 15.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy pracodawcamisamorządowymi:

1) Urząd Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy, reprezentowanym przez Burmistrza Annę Kowalską- dalej: Urząd Miejski.a

2) Urząd Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy, reprezentowany przez Burmistrza Jana Nowaka.

§1

Strony postanawiają, że w trybie art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikachsamorządowych Maria Wiśniewska, zatrudniona w Urzędzie Miejskim na stanowiskuInspektor ds. administracyjnych - dalej: Pracownik - zostaje przeniesiona do pracy wUrzędzie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy na stanowisko Starszy Inspektor ds. administracyjnych od 01.04.2024 r.

§2

Pracownik wyraził pisemną zgodę na przeniesienie do pracy w Urzędzie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy na warunkachokreślonych w Porozumieniu. Oświadczenie o wyrażeniu zgody stanowi załącznik doPorozumienia.

§3

Urząd Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy będzie zatrudniał pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.Szczegółowe warunki pracy i płacy zostaną określone pomiędzy Urzędem Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy a Pracownikiem.

§4

Akta osobowe Pracownika oraz pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracyzostaną przekazane do Urzędu Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy 15.04.2024 r.

§5

Porozumienie sporządzono w 4 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej zestron, jeden dla Pracownika i jeden do akt osobowych Pracownika.

§6

Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia.

Urząd Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy

.........................

Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego to istotny dokument mający na celu uregulowanie kwestii związanych z przeniesieniem pracownika między różnymi organami samorządowymi. Zapewnia klarowne uregulowanie praw i obowiązków stron oraz zapobiega ewentualnym sporom czy niejasnościom. Przejrzystość i jasność postanowień zawartych w porozumieniu przyczyniają się do sprawnego i efektywnego realizowania zmiany miejsca zatrudnienia pracownika.