Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: akta osobowe, dokumentacja, dotychczasowy pracodawca, nowy pracodawca, porozumienie, postanowienie, pracownik samorządowy, przeniesienie, umowa o pracę

Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego to dokument, który reguluje warunki i procedury dotyczące przeniesienia pracownika z jednej jednostki samorządowej do innej. W dokumencie określane są m.in. przyczyny przeniesienia, warunki wynagrodzenia oraz obowiązki strony przenoszącej i przyjmującej pracownika. Porozumienie stanowi podstawę do formalnego załatwienia procesu przeniesienia pracownika w ramach struktur samorządowych.

Porozumienie w sprawie przeniesienia pracownikasamorządowego do pracy w innej jednostce samorządowej

zawarte w dniu 2023-10-27 pomiędzy:

Urząd Miasta w Krakowie – zwanym dalej „dotychczasowym pracodawcą”,

Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego – zwanym dalej „nowym pracodawcą”.

§1

1. Na podstawie art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530) oraz na podstawie wniosku Anna Nowak (podać dane pracownika, w przypadku gdy postępowanie wszczynane jest na jego wniosek, albo dane pracodawcy występującego z inicjatywą dotyczącą przeniesienia pracownika), za zgodą* Jan Kowalski (*tylko w przypadku gdy z inicjatywą wystąpił pracodawca, a nie pracownik) strony uzgadniają, że Anna Nowak zatrudniony w Urząd Miasta w Krakowie (nazwa dotychczasowego pracodawcy) na stanowisku Specjalista ds. Kadr (określenie dotychczasowego stanowiska) zostanie z dniem 2023-11-15 przeniesiony do pracy w Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego (nazwa nowego pracodawcy) na stanowisku Starszy Specjalista ds. Kadr (określenie nowego stanowiska).

2. Wskazany w ust. 1 wniosek pracownika/zgoda* na przeniesienie stanowi załącznik do niniejszego porozumienia.

§2

Przeniesienie nie narusza ważnych interesów dotychczasowego pracodawcy oraz następuje ze względu na następujące potrzeby nowego pracodawcy Potrzeba wzmocnienia zespołu kadrowego w związku z realizacją nowego projektu. (wskazać ważne potrzeby nowego pracodawcy przemawiające za potrzebą przeniesienia pracownika samorządowego).

§3

Prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy wynikające z umowy o pracę zawartej w dniu 2020-05-10 (wskazać umowę o pracę zawartą z pracownikiem samorządowym przez dotychczasowego pracodawcę) przejmuje z dniem przeniesienia pracownika nowy pracodawca.

§4

1. Dotychczasowy pracodawca obowiązany jest przekazać akta osobowe oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przenoszonego pracownika samorządowego nowemu pracodawcy do dnia 2023-11-14.

(wskazać termin przekazania dokumentacji)

2. Wskazana w ust. 1 dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmuje:

1) Kwestionariusz osobowy,

2) Świadectwa pracy.

3. Dotychczasowy pracodawca przekaże/dostarczy dokumenty wskazane w ust. 1 do siedziby nowego pracodawcy.

§5

Postanowienie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla dotychczasowego pracodawcy, nowego pracodawcy, przenoszonego pracownika.

[PODPIS](podpis dotychczasowego pracodawcy)

[PODPIS](podpis nowego pracodawcy)

Zapoznałem się z treścią porozumienia

[PODPIS](podpis przenoszonego pracownika)

Podsumowując, Porozumienie o przeniesieniu pracownika samorządowego jest kluczowym dokumentem regulującym proces przenoszenia pracowników między jednostkami samorządowymi. Zapewnia ono jasne określenie warunków i procedur przeniesienia oraz chroni prawa i obowiązki wszystkich stron zaangażowanych w ten proces.