Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: egzemplarze, porozumienie, porozumienie stron, praca, rozwiązanie umowy, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, zwolnienie

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi oficjalne zakończenie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Określa warunki i zasady, na jakich dochodzi do zakończenia umowy oraz prawa i obowiązki obu stron w związku z tym procesem. Elaborat ten jest istotny w kontekście uregulowania kwestii związanych z zakończeniem współpracy oraz ewentualnymi roszczeniami pracownika po ustaniu stosunku pracy.

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę

zawarte w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa,

reprezentowaną przez Annę Kowalską - Prezesa,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Jan Nowak, zatrudnionym na stanowisku: Specjalista ds. Marketingu,

zamieszkałym w Krakowie, ul. Floriańska 12, 31-019 Kraków,

zwanym dalej "Pracownikiem".

Niniejszym Pracodawca i Pracownik zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Łącząca Strony umowa o pracę zostaje rozwiązana z dniem 30.04.2024 r.,

w drodze porozumienia stron.

2. W okresie od dnia 15.04.2024 r. do dnia 30.04.2024 r. Pracownik

wykorzysta posiadany urlop wypoczynkowy, który zostanie mu udzielony przez

Pracodawcę.

3. W okresie od dnia 15.04.2024 r. do dnia rozwiązania stosunku pracy Pracodawca

zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do

wynagrodzenia.

4. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami

w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących

egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę zawiera kluczowe informacje dotyczące zakończenia stosunku pracy oraz praw i obowiązków stron po tej decyzji. Dokument ten jest ważnym dowodem uregulowania relacji między pracownikiem a pracodawcą i stanowi podstawę do rozwiązania sporów związanych z zakończeniem umowy o pracę.