Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: podpisy, porozumienie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w związku z zakończeniem umowy o pracę. W porozumieniu mogą zostać uregulowane kwestie takie jak wynagrodzenie za czas pracy, ewentualne świadczenia dodatkowe czy termin zakończenia współpracy.

Warszawa, dnia 25.03.2024 r.

POROZUMIENIE STRON

zawarte w dniu 25.03.2024, pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o.

reprezentowanym przez: Anna Kowalska

zwanym dalej Pracodawcą,

Jan Nowak

zwanym dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

Strony zgodnie postanawiają, że z dniem 30.04.2024 rozwiązują na mocy porozumienia stron wiążącą je umowę o pracę nr 123/2023 z dnia 01.06.2023

§2

W okresie od dnia 25.03.2024 do dnia 30.04.2024 pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy.

§3

Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawca

Pracownik

.................................

Podsumowując, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym zasady zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przeznaczone jest ono do uregulowania wszelkich kwestii związanych z rozwiązaniem umowy oraz może zawierać klauzule dotyczące postanowień końcowych.