Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: porozumienie, porozumienie stron, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, zwolnienie

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem zawierającym warunki i uzgodnienia między pracodawcą a pracownikiem dotyczące zakończenia współpracy. Dokument określa szczegóły takie jak termin rozwiązania umowy, ewentualne odszkodowanie czy obowiązki stron po zakończeniu zatrudnienia.

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę

zawarte w dniu 15 listopada 2023 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa,

reprezentowaną przez Annę Kowalską - Prezes Zarządu,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

Jan Nowak, zatrudnionym na stanowisku: Specjalista ds. Marketingu,

zamieszkałym w Warszawie, ul. Marszałkowska 12, 00-624 Warszawa,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

Niniejszym Pracodawca i Pracownik zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Łącząca Strony umowa o pracę zostaje rozwiązana z dniem 30 listopada 2023 r., w drodze porozumienia stron.

2. W okresie od dnia 16 listopada 2023 r. do dnia 30 listopada 2023 r. Pracownik wykorzysta posiadany urlop wypoczynkowy, który zostanie mu udzielony przez Pracodawcę.

3. W okresie od dnia 16 listopada 2023 r. do dnia rozwiązania stosunku pracy Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie uzgodnienia.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę kończy formalny proces rozstania między pracodawcą a pracownikiem, uregulowuje wszelkie kwestie prawne oraz określa zobowiązania stron po zakończeniu współpracy. Jest to ważny dokument mający na celu uregulowanie wszystkich kwestii związanych z rozstaniem.