Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: ostateczne ustalenia, podpisy, porozumienie stron, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zwolnienie pracownika

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i uzgodnienia dotyczące jednego z najważniejszych stosunków prawnych między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera informacje na temat przyczyn rozwiązania umowy, warunków finansowych, ewentualnych odszkodowań oraz innych aspektów związanych z zakończeniem zatrudnienia.

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę

zawarte w dniu 15.03.2024 w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa,

reprezentowaną przez Annę Kowalską - Prezesa,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Jan Nowak, zatrudnionym na stanowisku: Specjalista ds. Marketingu,

zamieszkałym w Krakowie, ul. Floriańska 12, 31-019 Kraków,

zwanym dalej "Pracownikiem".

Niniejszym Pracodawca i Pracownik zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Łącząca Strony umowa o pracę zostaje rozwiązana z dniem 30.04.2024, w drodze porozumienia stron.

2. W okresie od dnia 16.04.2024 do dnia 30.04.2024 Pracownik wykorzysta posiadany urlop wypoczynkowy, który zostanie mu udzielony przez Pracodawcę.

3. W okresie od dnia 16.04.2024 do dnia rozwiązania stosunku pracy Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

4. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie uzgodnienia.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

................................. ..................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest kluczowym dokumentem regulującym proces zakończenia stosunku pracy. Dba o jasność i przejrzystość warunków, na jakich strony decydują się rozwiązać umowę, chroniąc interesy obu stron. Ważne jest, aby wszelkie ustalenia były spisane w formie pisemnej, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień w przyszłości.