Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

art. 30 § 1 kodeks pracy, jednobrzmiące egzemplarze, odprawa pieniężna, podpisy pracodawcy i pracownika, porozumienie, rozwiązanie umowy o pracę

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i postanowienia dotyczące zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W porozumieniu powinny zostać uwzględnione m.in. powody rozwiązania umowy, termin rozwiązania, ewentualne odszkodowanie oraz inne ważne kwestie regulujące relacje między stronami.

........................................ Warszawa, dnia 15.07.2023 r.(Zakład Produkcji Mebli "Drewex")

POROZUMIENIEw sprawie rozwiązania umowy o pracę zawartej w dniu 01.09.2020 roku

pomiędzy:

Zakład Produkcji Mebli "Drewex"

zwanym dalej Pracodawcą

a

Anna Kowalska

Zwaną/ym dalej Pracownikiem

a łącznie Stronami

o następującej treści:

§ 1.

Strony zgodnie oświadczają, iż na mocy art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), rozwiązują za porozumieniem umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2020 z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969).

§ 2.

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracownikowi zostanie wypłacona odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika (na mocy art. 10 w związku art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

§ 3.

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Jan Nowak Anna Kowalska(podpis pracodawcy) (podpis pracownika)

Podsumowując, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem stanowiącym potwierdzenie ustaleń między pracownikiem a pracodawcą dotyczących zakończenia stosunku pracy. Jego poprawne spisanie i podpisanie zapewnia przejrzystość i ochronę interesów obu stron.