Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dwie strony, forma pisemna, podpisy, porozumienie, skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa o pracę

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem, który reguluje warunki zmniejszenia czasu, jaki pracownik lub pracodawca musi zachować przed złożeniem wypowiedzenia umowy. Ważne jest określenie szczegółów takiej zmiany oraz uzgodnienie jej warunków przez obie strony umowy.

POROZUMIENIE

w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia

zawarte w Warszawie w dniu 20.03.2024 pomiędzy:

ACME Corp. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości: 100 000 zł, w całości opłacony, będącą zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 1234567890, reprezentowaną przez Annę Kowalską - Prezesa Zarządu, zwaną dalej "Pracodawcą",

Panem Janem Nowakiem, zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3, zwanym dalej "Pracownikiem",

zwanymi dalej łącznie "Stronami".

Zważywszy, że:

a) zawarta między Stronami umowa o pracę na czas nieokreślony została wypowiedziana przez pracodawcę w dniu 15.02.2024 z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia,

b) Pracownik wystąpił do Pracodawcy z prośbą o skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia,

Strony zgodnie postanawiają, że:

§1

1. Strony zgodnie skracają ustawowy okres wypowiedzenia umowy o 1 miesiąc, tj. w ten sposób, że łącząca strony umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu dnia 15.04.2024.

2. Ustalenie, o którym mowa w ust. 1, nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

3. Za okres 1 miesiąca, o który uległ skróceniu ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę Pracownikowi nie przysługują od Pracodawcy jakiekolwiek świadczenia lub odszkodowanie.

§2

1. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

2. Zmiana niniejszego Porozumienia wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

....................................... .......................................

(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)

Podsumowując, dokument "Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę" jest istotnym narzędziem regulującym zmianę warunków wypowiedzenia umowy przez pracownika lub pracodawcę. Poprawne sformułowanie wszelkich warunków oraz zatwierdzenie ich przez obie strony umowy jest kluczowe dla legalności i skuteczności takiego porozumienia.