Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

brak odszkodowań, brak świadczeń, porozumienie, postanowienie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa o pracę

Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia jest dokumentem, który ustala warunki i zasady skracania czasu wypowiedzenia umowy między stronami. W ramach tego porozumienia określa się termin skrócenia okresu wypowiedzenia oraz ewentualne konsekwencje finansowe wynikające z tego skrócenia. Dokument ten ma na celu uregulowanie kwestii związanych z rezygnacją z umowy w sposób transparentny i zgodny z prawem.

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia

zawarte w Warszawie w dniu 20.10.2023 pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowaną w rejestrze

przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

pod numerem KRS 0000123456, posiadającą

kapitał zakładowy w wysokości: 50 000,00 zł, w całości opłacony, będącą

zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr NIP 123-45-67-890,

reprezentowaną przez Jana Kowalskiego – Prezesa Zarządu,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Anną Nowak, zamieszkałą w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3,

zwaną dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

Zważywszy, że:

  a) zawarta między Stronami umowa o pracę na czas nieokreślony została wypowiedziana

    przez pracodawcę w dniu 15.09.2023 z zachowaniem 3-miesięcznego okresu

    wypowiedzenia,

  b) Pracownik wystąpił do Pracodawcy z prośbą o skrócenie ustawowego okresu

    wypowiedzenia,

Strony zgodnie postanawiają, że:

§1

  1. Strony zgodnie skracają ustawowy okres wypowiedzenia umowy o 1 miesiąc, tj. w ten

sposób, że łącząca strony umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu dnia 15.11.2023.

  2. Ustalenie, o którym mowa w ust. 1, nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

  3. Za okres 1 miesiąca, o który uległ skróceniu ustawowy okres wypowiedzenia umowy o

pracę, Pracownikowi nie przysługują od Pracodawcy jakiekolwiek świadczenia lub

odszkodowanie.

§2

  1. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących

egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

  2. Zmiana niniejszego Porozumienia wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

.......................................... ..........................................

    (podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)

Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia to istotny dokument przy ustalaniu warunków rozwiązania umowy. Poprzez jego podpisanie strony mogą skutecznie zdefiniować zasady skracania terminu wypowiedzenia, co wpływa na płynność procesu zakończenia umowy. Dzięki temu porozumieniu unika się nieporozumień i konfliktów podczas rozstania, co przyczynia się do zachowania dobrej relacji między stronami.