Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
brak odszkodowań, brak świadczeń, porozumienie, postanowienie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa o pracę
Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia jest dokumentem, który ustala warunki i zasady skracania czasu wypowiedzenia umowy między stronami. W ramach tego porozumienia określa się termin skrócenia okresu wypowiedzenia oraz ewentualne konsekwencje finansowe wynikające z tego skrócenia. Dokument ten ma na celu uregulowanie kwestii związanych z rezygnacją z umowy w sposób transparentny i zgodny z prawem.
Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia
zawarte w Warszawie w dniu 20.10.2023 pomiędzy:
Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowaną w rejestrze
przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
pod numerem KRS 0000123456, posiadającą
kapitał zakładowy w wysokości: 50 000,00 zł, w całości opłacony, będącą
zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr NIP 123-45-67-890,
reprezentowaną przez Jana Kowalskiego – Prezesa Zarządu,
zwaną dalej „Pracodawcą”,
a
Anną Nowak, zamieszkałą w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3,
zwaną dalej „Pracownikiem”,
zwanymi dalej łącznie „Stronami”.
Zważywszy, że:
a) zawarta między Stronami umowa o pracę na czas nieokreślony została wypowiedziana
przez pracodawcę w dniu 15.09.2023 z zachowaniem 3-miesięcznego okresu
wypowiedzenia,
b) Pracownik wystąpił do Pracodawcy z prośbą o skrócenie ustawowego okresu
wypowiedzenia,
Strony zgodnie postanawiają, że:
§1
1. Strony zgodnie skracają ustawowy okres wypowiedzenia umowy o 1 miesiąc, tj. w ten
sposób, że łącząca strony umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu dnia 15.11.2023.
2. Ustalenie, o którym mowa w ust. 1, nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
3. Za okres 1 miesiąca, o który uległ skróceniu ustawowy okres wypowiedzenia umowy o
pracę, Pracownikowi nie przysługują od Pracodawcy jakiekolwiek świadczenia lub
odszkodowanie.
§2
1. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących
egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
2. Zmiana niniejszego Porozumienia wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
.......................................... ..........................................
(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)
Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia to istotny dokument przy ustalaniu warunków rozwiązania umowy. Poprzez jego podpisanie strony mogą skutecznie zdefiniować zasady skracania terminu wypowiedzenia, co wpływa na płynność procesu zakończenia umowy. Dzięki temu porozumieniu unika się nieporozumień i konfliktów podczas rozstania, co przyczynia się do zachowania dobrej relacji między stronami.