Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: okres wypowiedzenia, podpisy, porozumienie, pracodawca, pracownik, skrócenie, umowa o pracę

Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, mająca na celu ustalenie warunków zakończenia umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Dokument ten precyzuje szczegóły obu stron umowy, takie jak nowy termin zakończenia współpracy, ewentualne rekompensaty finansowe oraz inne postanowienia dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia.

15.03.2024

Warszawa

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia

(art. 36 § 6 kp)

zawarte pomiędzy Anna Kowalska - Pracownikiem

"Cybernetics Solutions" Sp. z o.o. - Pracodawcą

reprezentowanym przez Jana Nowaka

1. Strony zgodnie oświadczają, iż zawarta między nimi w dniu 01.09.2023 r. umowa o pracę na

czas nieokreślony została wypowiedziana przez Pracodawcę w dniu 28.02.2024 r.

2. Strony zgodnie skracają ustawowy okres wypowiedzenia przysługujący Pracownikowi z

3 miesięcy do 1 miesiąca, tj. do dnia 31.03.2024 r.

3. Powyższe ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Podpisy:

Pracownik - [podpis Anny Kowalskiej]

Za pracodawcę:

[podpis Jana Nowaka]

[podpis Adama Wiśniewskiego]

Podsumowując, Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia reguluje warunki zakończenia umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Jest to istotny dokument dla pracodawców i pracowników, którzy chcą uregulować kwestie związane z ewentualnym skróceniem okresu wypowiedzenia umowy. Przed podpisaniem takiej umowy zaleca się dokładne zapoznanie się z jej postanowieniami oraz ewentualne skonsultowanie jej z prawnikiem.