Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
porozumienie, pracodawca, pracownik, skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa o pracę, ustawowy okres wypowiedzenia
Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia to umowa między pracodawcą a pracownikiem, mająca na celu ustalenie krótszego okresu wypowiedzenia niż ten przewidziany w umowie o pracę. Ustalamy tutaj warunki, na jakich możliwe jest skrócenie tego okresu oraz ewentualne konsekwencje wynikające z takiej zmiany.
Warszawa, dnia 15.03.2024
Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia
(art. 36 § 6 kp)
zawarte pomiędzy Anna Kowalska - Pracownikiem
a
Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie - Pracodawcą
reprezentowanym przez:
Jan Nowak - Prezesa Zarządu
Maria Wiśniewska - Członka Zarządu
1. Strony zgodnie oświadczają, iż zawarta między nimi w dniu 01.10.2020 umowa o pracę na
czas nieokreślony została wypowiedziana przez Annę Kowalską w dniu 15.02.2024
2. Strony zgodnie skracają ustawowy okres wypowiedzenia przysługujący Pracownikowi z
trzech miesięcy do jednego miesiąca, tj. do dnia 15.04.2024
3. Powyższe ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Podpisy:
Pracownik - Anna Kowalska Za pracodawcę:
Jan Nowak - Prezes Zarządu
Maria Wiśniewska - Członek Zarządu
Podsumowując, porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia jest istotnym dokumentem regulującym kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę na krótszy okres. Warto w nim jasno określić warunki i skutki skrócenia okresu wypowiedzenia, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w przyszłości.