Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
porozumienie, praca, pracodawca, pracownik, prezes zarządu, rozwiązanie umowy o pracę, umowa, wypowiedzenie
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który definiuje warunki, na jakich strony postanowiły zakończyć stosunek pracy. Określa m.in. datę rozwiązania umowy, ewentualne odszkodowanie, warunki zachowania poufności. Jest to istotny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, mający na celu uregulowanie wszelkich kwestii związanych z zakończeniem współpracy.
Lubin, dnia 15.03.2024
POROZUMIENIE
Zawarte pomiędzy Elektro-Tech Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 123, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Kowalskiego,
a
Anną Nowak, zam. Wrocław, ul. Słoneczna 7.
Strony zgodnie postanawiają, że umowa o pracę zawarta w dniu 01.10.2022, która została wypowiedziana w dniu 15.02.2024 i której okres wypowiedzenia kończy się z dniem 15.04.2024, na mocy niniejszego porozumienia ulegnie rozwiązaniu z dniem 31.03.2024
Porozumienie zostaje zawarte w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Jan Kowalski Anna Nowak
prezes Zarządu
Otrzymują:
1. Pracownik
2. Pracodawca
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi formalne uzgodnienie warunków zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Jest to ważny dokument, który zapewnia obu stronom jasność i zabezpieczenie prawne w przypadku rozwiązania umowy o pracę.