Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: miejsc świadczenia pracy, porozumienie, regulacje, stanowisko pracy, umowa o pracę, wynagrodzenie, zmiany

Porozumienie zmieniające umowę o pracę jest dokumentem, który służy do wprowadzenia zmian w istniejącej umowie o pracę. Może dotyczyć m.in. zmiany warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, obowiązków pracownika czy czasu pracy. Warto dokładnie określić, jakie punkty umowy mają zostać zmienione oraz jasno określić warunki i terminy wprowadzenia zmian.

POROZUMIENIE

w sprawie zmiany umowy o pracę

zawarte w dniu 2023-10-27 w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Inc.

ul. Nowogrodzka 22

00-511 Warszawa

zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy

pod numerem KRS 0000123456

Kapitał zakładowy wynosi 1 000 000 PLN

NIP 1234567890

(poniżej zwany pracodawcą)

którego reprezentują:

Anna Kowalska

Jan Nowak

Panem/Panią: Maria Wiśniewska

zamieszkałym/ą: ul. Kwiatowa 15, 02-200 Warszawa zwanym/ą dalej Pracownikiem,

Zważywszy, że:

- Pracownik w dniu 2022-01-15 zawarł umowę o pracę z Software Solutions Sp. z o.o. (Umowa o pracę),

- Na skutek przejścia zakładu na nowego pracodawce, na mocy art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) stroną Umowy o pracę stała się spółka Cybernetics Inc. (Pracodawca),

- W związku ze zmianami organizacyjnymi wynikającymi z przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę Strony zgodnie postanowiły dokonać zmian w zakresie warunków współpracy:

§1

Strony zgodnie postanawiają o zmianie łączącej je Umowy o pracę w zakresie miejsca świadczenia pracy przez Pracownika. Od dnia 2023-11-01 miejscem pracy pracownika będzie ul. Nowogrodzka 22, 00-511 Warszawa.

§2

Strony zgodnie postanawiają o zmianie łączącej je Umowy o pracę w zakresie stanowiska pracy. Strony zgodnie postanawiają, że od dnia 2023-11-01 Pracownik:

1) będzie zatrudniony na stanowisku Starszy Specjalista ds. Marketingu w Cybernetics Inc.;

2) zostanie zaszeregowany do VII Kategorii zaszeregowania obowiązującej u pracodawcy tabeli zaszeregowania stanowisk pracy;

3) będzie realizował zadania zgodnie z przedstawionym przez pracodawcę zakresem zadań zawodowych na stanowisku pracy.

§3

1. Pracownik przyjmuje do wiadomości, że w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę Pracownik od dnia 2023-10-27 jest objęty:

a. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy obowiązującym u pracodawcy / regulaminem wynagradzania / regulaminem premiowania

b. Regulaminem Pracy obowiązującym u pracodawcy

c. Polityką Bezpieczeństwa Informacji.

2. Pracownik oświadcza, że zapoznał się z ww. dokumentami.

§4

Począwszy od miesiąca listopada 2023 Pracownikowi będzie wypłacane wynagrodzenie w terminach do 10 dnia każdego miesiąca.

§5

Począwszy od dnia listopada 2023 roku Pracownikowi będzie wypłacane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 7500 złotych polskich.

§6

Pozostałe warunki Umowy o pracę, nie określone w niniejszym porozumieniu, nie ulegają zmianie.

§7

1. Każda ze stron Umowy oświadcza, że zapoznała się z treścią Porozumienia oraz przyjęła ją do wiadomości i wykonania.

2. W przypadku, gdyby którekolwiek z postanowień niniejszego Porozumienia okazało się być nieważne lub bezskuteczne Strony zgodnie postanawiają, że pozostałe postanowienia Porozumienia pozostają w mocy.

3. Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia.

4. W sprawach nieuregulowanych w Porozumieniu maja zastosowanie w szczególności przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

5. Porozumienie sporządzono w 2 (dwóch) egzemplarzach po 1 (jednym) dla każdej ze stron.

2023-10-27 Anna Kowalska Maria Wiśniewska

za Pracodawcę

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę stanowi ważny dokument wprowadzający zmiany w istniejącej umowie. Powinno być sporządzone starannie, z dbałością o jasność treści oraz poprawność prawną. Wprowadzenie zmian powinno odbywać się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.