Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

egzemplarze, podpisy, porozumienie zmieniające, praca, pracodawca, pracownik, płaca, sporządzenie porozumienia, umowa o pracę, warunki umowy, zmiany umowy

Porozumienie zmieniające umowę o pracę to dokument, który służy do wprowadzenia zmian w obecnej umowie zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Jest to istotny dokument regulujący nowe warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy czy obowiązki pracownika. Warto przed podpisaniem dokładnie przeanalizować wszystkie zmiany i upewnić się, że są one zgodne z własnymi oczekiwaniami.

Wzór pisma porozumienia stron umowy o pracę dotyczącego warunków pracy i płacy(porozumienie zmieniające)

SoftSolutions Sp. z o.o.(pieczęć nagłówka pracodawcy)

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa(Warszawa, 15.03.2024)

Porozumienie zmieniające umowę o pracę

§ 1.

Pracodawca SoftSolutions Sp. z o.o.i Pracownik Anna Kowalskazgodnie oświadczają, że do umowy o pracę zawartej w dniu 01.09.2023wprowadzają z dniem 01.04.2024 następujące zmiany:

1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto wynosić będzie 6500 zł.

2. Dodatek funkcyjny zostaje zwiększony do kwoty 500 zł brutto.

3. Miejsce wykonywania pracy zostaje zmienione na oddział firmy w Krakowie, ul. Słoneczna 2.

4. Pracownikowi zostaje powierzona dodatkowa funkcja koordynatora ds. szkoleń.

5. Godziny pracy ulegają zmianie na 9:00 - 17:00.

§ 2.

W pozostałym zakresie warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

§ 3.

Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dlaPracownika i Pracodawcy.

Anna Kowalska(pracownik, podpis i data 15.03.2024)

Jan Nowak(pracodawca, data 15.03.2024 i podpis pracodawcy lubosoby reprezentującej pracodawcę albo osobyupoważnionej do składania oświadczeńw imieniu pracodawcy)

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę jest istotnym dokumentem wprowadzającym zmiany w warunkach zatrudnienia. Pracownik i pracodawca powinni dokładnie przeanalizować treść zmian przed podpisaniem, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w przyszłości.