Odpowiedź na pozew

Prawo

praca

Kategoria

odpowiedź

Klucze

bezzasadność, dobra osobiste, dokumenty, dowód, koszty postępowania, mobbing, oddalenie powództwa, odpowiedzialność, odpowiedź na pozew, odszkodowanie, powód, pozwany, pracownik, regulamin pracy, reprezentacja

Dokument „Odpowiedź na pozew” jest oficjalnym dokumentem składanym w sądzie w odpowiedzi na otrzymany pozew. W odpowiedzi strona zobowiązana jest przedstawić swoje stanowisko oraz argumenty w sprawie. Odpowiedź na pozew zawiera szczegółowe uzasadnienie stanowiska strony pozwanej, mogą również być dołączone dowody czy dokumenty mające wpływ na bieg postępowania.

(Warszawa, 2023-10-26)

 

Do:SądwWarszawieUl. Marszałkowska 100

Wydział Cywilny

Powód:Jan Kowalskizamieszkały w ul. Polna 12, 00-001 Warszawa

 

reprezentowany przez:Anna Nowakul. Kwiatowa 2, 00-002 Warszawa

 

Pozwany:Spółka ABC

z siedzibąw ul. Długa 5, 00-003 Warszawa reprezentowany przez:Piotr Wiśniewskiul. Słoneczna 7, 00-004 Warszawa

Sygn.akt: I C 1234/23

Odpowiedź na pozew

W imieniu pozwanego, którego pełnomocnictwo składam do akt sprawy, wnoszę o:

1) oddalenie powództwa w całości,

2) zasądzenie od Powoda na rzecz Pozwanego kosztów postępowania,

Uzasadnienie

W pozwie z dnia 2023-09-15 powód domagał się zasądzeniaod pozwanego kwoty 10 000 zł tytułem odszkodowania za niedochowaniewłaściwego nadzoru nad pracownikiem spółki, który swoimi działaniami naruszył jego dobraosobiste: dobre imię i tajemnicę korespondencji (podstawa prawna art. 23 i 24 k.c.). Nadowód zasadności swojego roszczenia przedstawił na piśmie zeznanie pracownika spółkiz dnia 2023-09-01,który potwierdził, iż pracownik przeglądał pocztę powoda i sugerował współpracownikom,że powód jest chory psychicznie.

Należy zauważyć, że Powód udowodnił jedynie, że pracownik go mobbingował i naruszałw ten sposób jego dobra osobiste (dobre imię, tajemnicę korespondencji). Jednakżebezprawne działania pracownika nie nastąpiły przy wykonywaniu powierzonych muczynności, ale przy okazji ich wykonywania.

Dowód: Opis stanowiska pracy wraz z zakresem obowiązków zawarty w aneksie doregulaminu pracy spółki

Zgodnie z art. 430 k.c. w takim przypadku nie ma zastosowania ogólna zasada odpowiedzia-lności zwierzchnika, na zasadzie ryzyka, za szkody wyrządzone przez podwładnego.

Mając powyższe na uwadze uznać należy, iż żądanie pozwu jest całkowicie bezzasadnei jako takie powinno być oddalone.

(podpis osoby reprezentującejPozwanego)

Załączniki:

1. Odpis odpowiedzi na pozew

2. Pełnomocnictwo

3. Opis stanowiska pracy wraz z zakresem jego obowiązków

Strona | 2

W podsumowaniu dokumentu „Odpowiedź na pozew” przedstawiane są główne argumenty strony pozwanego oraz wskazane jest żądanie wobec sądu. Ostatecznie dokument ten stanowi reakcję na zawiadomienie o pozwie oraz określa dalsze kroki procesowe, jakie strona pozwanego zamierza podjąć w toku postępowania sądowego.