Informacja o zmianie warunków zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: kodeks pracy, regulamin pracy, ustalanie zadań i czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy, zmiana warunków zatrudnienia

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia to dokument, który informuje o wprowadzonych zmianach w umowie lub regulaminie pracy pracownika. Może zawierać informacje dotyczące nowych warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, obowiązki czy godziny pracy. Ważne jest, aby pracownik dokładnie zapoznał się z treścią dokumentu, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w przyszłości.

Warszawa, dnia 20.10.2023.

Codemasters Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa

(dane pracodawcy)

Anna Kowalska

ul. Słoneczna 2, 01-234 Warszawa

(dane pracownika)

Pismo informujące o zmianie warunków zatrudnienia

Uprzejmie informuję, iż od dnia 01.11.2023, zgodnie z art. 12 Regulaminu pracy, obowiązuje Panią/Pana zadaniowy system czasu pracy. Uzasadnieniem dla objęcia Panią/Pana zadaniowym systemem czasu pracy jest rodzaj świadczonej przez Panią/Pana pracy oraz jej organizacja.

Zadania, do wykonania których będzie Pani/Pan zobowiązana/-y, jak również czas potrzebny na ich wykonanie, będzie z Panią/Panem ustalany, z uwzględnieniem norm czasu pracy wynikających z art. 129 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Podpis pracownika

Anna Kowalska

Podpis pracodawcy

Jan Nowak

Podsumowując, informacja o zmianie warunków zatrudnienia to istotny dokument regulujący relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zapoznanie się z jego treścią pozwala na zrozumienie wprowadzonych zmian oraz przestrzeganie obowiązujących zasad współpracy.