Informacja o zawieszeniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
pracownik samorządowy, stosunek pracy, tymczasowe aresztowanie, wynagrodzenie, zawieszenie
Informacja o zawieszeniu stosunku pracy jest dokumentem informującym pracownika o czasowym wstrzymaniu wykonywania obowiązków zawodowych. Pracodawca ma obowiązek przedstawić pisemne uzasadnienie takiej decyzji oraz określić termin jej obowiązywania. Zawieszenie stosunku pracy może być spowodowane np. prowadzonym postępowaniem dyscyplinarnym czy likwidacją zakładu pracy.
Anna Kowalska
Specjalista ds. Marketingu
Pismo
w sprawie zawieszenia obowiązku świadczenia stosunku pracy
przez pracownika samorządowego
w przypadku jego tymczasowego aresztowania
Uprzejmie informuję, że wobec powzięcia wiadomości o tymczasowym aresztowaniu
Pani w dniu 15.03.2024 r. na okres 3 miesięcy, na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1260),
z dniem aresztowania Pani stosunek pracy z mocy prawa ulega zawieszeniu.
W okresie 3 miesięcy zawieszenia otrzymywać będzie Pani wynagrodzenie zmniejszone o połowę.
Proszę o stawienie się do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny zawieszenia.
.........................................
(podpis Dyrektor Działu Marketingu)
Podsumowując, informacja o zawieszeniu stosunku pracy stanowi ważny dokument regulujący kwestie tymczasowego wstrzymania obowiązków zawodowych pracownika. Pamiętaj, aby dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu oraz skonsultować ewentualne wątpliwości z przedstawicielem pracodawcy.