Informacja o zawieszeniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
art. 35 ust. 1, pracownik samorządowy, tymczasowe aresztowanie, ustawa o pracownikach samorządowych, wynagrodzenie, zawieszenie stosunku pracy
Informacja o zawieszeniu stosunku pracy jest dokumentem, który informuje pracownika oraz pracodawcę o czasowym zawieszeniu relacji zatrudnienia. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące powodów zawieszenia, okresu trwania oraz praw i obowiązków obu stron w tym okresie. Jest to istotna forma dokumentacji w przypadku wystąpienia sytuacji wymagającej tymczasowego przerwania stosunku pracy.
Anna Kowalska
Specjalista ds. Kadr w Dziale Personalnym
Pismo
w sprawie zawieszenia obowiązku świadczenia stosunku pracy przez pracownika
samorządowego w przypadku jego tymczasowego aresztowania
Uprzejmie informuję, że wobec powzięcia wiadomości o tymczasowym aresztowaniu Pani w dniu 15.03.2024 na okres 3 miesięcy, na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2268 z późn. zm.), z dniem aresztowania Pani stosunek pracy z mocy prawa ulega zawieszeniu.
W okresie zawieszenia otrzymywać będzie Pani wynagrodzenie zmniejszone o połowę.
Proszę o stawienie się do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny zawieszenia.
.................................
(podpis Kierownik Działu Personalnego)
Podsumowując, 'Informacja o zawieszeniu stosunku pracy' precyzyjnie określa zasady postępowania w przypadku konieczności tymczasowego zawieszenia relacji zatrudnienia. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni zwrócić szczególną uwagę na treść tego dokumentu, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić zgodne z prawem działania w okresie zawieszenia stosunku pracy.