Dyspozycja Zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: dyspozycja
Klucze: czas pracy, dyspozycja zatrudnienia, formalności zatrudnienia, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wymiar etatu, zatrudnienie pracownika

Dyspozycja Zatrudnienia to dokument, w którym określane są warunki zatrudnienia pracownika w firmie. Zawiera informacje dotyczące zakresu obowiązków, warunków finansowych oraz okresu zatrudnienia. Jest to ważny dokument służący do uregulowania stosunków pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Dyspozycja zatrudnienia pracownika

Data przyjęcia dyspozycji: 2023-10-27

Dyspozycja złożona: osobiście pisemnie telefonicznie e-mail

Nazwa pracodawcy: Firma Przykładowa Sp. z o.o.

Imię i nazwisko, PESEL pracownika: Jan Kowalski 95031201234

Adres: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Umowa o pracę

Data zawarcia umowy

2023-09-15

Data zakończenia umowy

2024-09-14

Rodzaj umowy

☐ na okres próbny

☐ na czas określony

☐ na czas nieokreślony

Wymiar etatu: 1/2

Czas pracy

• system czasu pracy

☐ podstawowy ☐ równoważny ☐ zadaniowy ☐ weekendowy ☐ inny elastyczny

• okres rozliczeniowy czasu pracy

☐ 1-miesięczny ☐ 2-miesięczny ☐ 3-miesięczny ☐ 4-miesięczny ☐ 6-miesięczny

☐ 12-miesięczny

• rozkład czasu pracy

dni pracy: Poniedziałek - Piątek godziny pracy: 8:00 - 12:00

☐ rozkład w formie grafi ku lub harmonogramu

Stanowisko Specjalista ds. Marketingu

Kod wykonywanego zawodu 231101

Podsumowując, Dyspozycja Zatrudnienia jest niezbędnym dokumentem regulującym zatrudnienie pracownika w firmie. Powinna zawierać kompleksowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia, obowiązków pracownika oraz innych istotnych kwestii związanych z zatrudnieniem.