Dyspozycja zatrudnienia

Dyspozycja zatrudnienia pracownika/ zleceniobiorcy/ biorącego dzieło

Data przyjęcia dyspozycji: - -

Dyspozycja złożona: osobiście pisemnie telefoniczna e-mail

Nazwa pracodawcy: Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

Rodzaj umowy

o pracę zlecenia o dzieło

Umowa o pracę Umowa zlecenia Umowa o dzieło

Data zawarcia umowy Data zawarcia umowy Data zawarcia umowy

01.01.2023 15.02.2023 20.03.2023

Data zakończenia umowy Data zakończenia umowy Termin oddania dzieła

31.12.2023 30.04.2023 30.04.2023

Rodzaj umowy Treść umowy zlecenia Treść umowy o dzieło

na okres próbny Stworzenie aplikacji mobilnej. Namalowanie obrazu.

na czas określony

na czas nieokreślony

Wymiar etatu: 1/2

Czas pracy

• system czasu pracy

podstawowy równoważny

zadaniowy weekendowy

inny……………………….

• okres rozliczeniowy czasu

pracy

1-miesięczny 2-miesięczny

3-miesięczny 4-miesięczny

6-miesięczny 12-miesięczny

• rozkład czasu pracy

……….………………………………………

dni pracy: Poniedziałek - Piątek

godziny pracy: 8:00 - 16:00

rozkład w formie grafiku lub

harmonogramu

Stanowisko

Programista

Kod zawodu: Kod zawodu:

Wysokość wynagrodzenia Wysokość wynagrodzenia Wysokość wynagrodzenia

4000 zł 5000 zł 6000 zł

Termin wypłaty wynagrodzenia Termin wypłaty wynagrodzenia Termin wypłaty wynagrodzenia

ostatniego dnia roboczego ostatniego dnia roboczego w chwili oddania dzieła

przepracowanego m-ca przepracowanego m-ca w terminie .......... dni po oddaniu dzieła

…… dnia m-ca po miesiącu za etapy prac zdawane protokołem

przepracowanym np. 10-go

Dłużnik alimentacyjny Dłużnik alimentacyjny Dłużnik alimentacyjny

Oświadczam, iż w Krajowym Rejestrze Oświadczam, iż w Krajowym Rejestrze Oświadczam, iż w Krajowym Rejestrze

Zadłużonych, kandydat do pracy: Zadłużonych, kandydat do pracy: Zadłużonych, kandydat do pracy:

figuruje w rejestrze, realizowane będzie figuruje w rejestrze, realizowane będzie figuruje w rejestrze, realizowane będzie

potrącenie komornicze potrącenie komornicze potrącenie komornicze

nie figuruje w rejestrze nie figuruje w rejestrze nie figuruje w rejestrze

nie wiem, nie sprawdzałem zlecam nie wiem, nie sprawdzałem zlecam nie wiem, nie sprawdzałem zlecam

odpłatną usługę weryfikacji odpłatną usługę weryfikacji odpłatną usługę weryfikacji

Miejsce wykonywania pracy Miejsce wykonywania czynności

zleconych

ul. Kwiatowa 1, 00-000 Warszawa ul. Polna 2, 00-001 Warszawa

ul. Kwiatowa 1, 00-000 Warszawa ul. Polna 2, 00-001 Warszawa

W ramach zatrudnienia pracownik będzie: Czynności zlecone zleceniobiorca będzie:

oddelegowany do pracy za granicę wykonywał za granicę

delegowany na polecenie (podróż wykonanie czynności będzie wiązało się z

służbowa) koniecznością odbycia podróży

nie dotyczy nie dotyczy

Składniki majątku przekazane Składniki majątku przekazane Narzędzia, urządzenia, materiały

pracownikowi i zakres zleceniobiorcy wydane biorącemu dzieło:

odpowiedzialności

samochód służbowy samochód Pędzle, farby, płótno

telefon służbowy laptop Sztaluga

laptop służbowy telefon Paleta

inne ………………………………… inne …………………………..…………………

Czy przygotować umowę o powierzenie Czy przygotować umowę o powierzenie

mienia służbowego? mienia ?

tak nie

tak nie

Czy przygotować umowę o indywidualnej

odpowiedzialności materialnej?

tak nie

Odzież i obuwie robocze Narzędzia, urządzenia, materiały

wydane zleceniobiorcy:

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić

odzież i obuwie robocze? Myszka, klawiatura

 tak  nie  nie wiem Monitor

Która ze stron odpowiada za pranie, Słuchawki

konserwację, naprawę odzieży?

…………………..………………………….

 pracodawca (wydatki powinny być

dokumentowane)

 pracownik (wypłata ekwiwalentu)

Status osoby współpracującej

Czy zatrudniana osoba spełnia warunki do uznania jej za osobę współpracującą?

tak nie

Zgodnie z art. 8 ust.11 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych za osobę współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się małżonka, dzieci drugiego małżonka dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności .

Zlecam przygotowanie umowy/ umów, stosownie do zakresu wskazanej przeze mnie powyżej dyspozycji.

Jan Kowalski

podpis pracodawcy

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem

podstawa prawna: ustawa z dnia 26.06.1974 r.

- Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) i inne

• badania lekarskie

Zgodnie z art. 229 § 4 K. p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Badania lekarskie wykonuje się na koszt pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy.

Pracownik zachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia.

− badania wstępne - wykonywane są przed przystąpieniem do pracy

− badania okresowe - wykonywane w czasie trwania stosunku pracy

− badania kontrolne - wykonywane przez pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni.

• szkolenia BHP

Wg art. 2373 i 4 kodeksu pracy przed przystąpieniem do pracy pracownik musi odbyć szkolenie BHP- wstępne i dotyczące stanowiska pracy. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie pracowników jest przeprowadzane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Takie szkolenie może zorganizować sam pracodawca albo uprawnione do tego osoby. Sam pracodawca może przeprowadzić takie szkolenie tylko wtedy, gdy posiada ukończony specjalny kurs zakończony certyfikatem lub zaświadczeniem. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie wówczas, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

• informacja o ryzyku zawodowym

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 k.p.). Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Ponadto, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach.

Zostałem poinformowany o obowiązku dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania określone w Polskich Normach:

− jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

− ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zostałem poinformowany o obowiązku prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencyjnej przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację. Potwierdzam odbiór karty ewidencyjnej wyposażenia.

• pozostałe obowiązki

Pracownikowi należy przekazać informację o:

1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,

2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń,

3) pracownikach wyznaczonych do (2071§ 1 pkt 3 Kodeksu):

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Informacja o pracownikach, powinna obejmować: Anna i Nowak, miejsce wykonywania pracy, 123-456-789 lub innego środka komunikacji elektronicznej. Potwierdzam odbiór wzoru Informacji dla pracowników o zagrożeniach w miejscu pracy.

Sankcje związane z:

• nielegalnym zatrudnieniem „praca na czarno”, oraz

• nie ujawniania całości bądź części wynagrodzeń swoich pracowników - wypłata wynagrodzenia „pod stołem”

Podstawa prawna:

ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

ustawa z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Nielegalne zatrudnienie to:

a) zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunków,

b) niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego,

• sankcja nr 1 – dodatkowy przychód

art. 14 ust. 2 pkt 20 ustawy o PIT - do przychodów przedsiębiorcy przypisuje się równowartość minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia

• sankcja nr 2 – koszty obciążają tylko pracodawcę

art. 16 ust. 1e ustawy o s.u.s. w przypadku nielegalnego zatrudnienia lub zaniżenia podstawy wymiaru składek składki ZUS od wynagrodzenia z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz od części nieujawnionego wynagrodzenia nie obciążają ubezpieczonego i opłacane są w całości z własnych środków przez płatnika składek.

• sankcja nr 3 - wynagrodzenie nie jest kosztem

art. 23 ust. 1 pkt 55 c ustawy o PIT - wynagrodzenie z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w części, w jakiej pracodawca nie ujawnił ich właściwym organom państwowym – nie stanowi kosztu podatkowego,

• sankcja nr 4 – składki ZUS nie są kosztem

art. 23 ust. 1 pkt 55d ustawy o PIT - składki ZUS od wynagrodzenie z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w części, w jakiej pracodawca nie ujawnił ich właściwym organom państwowym – nie stanowią kosztu podatkowego.

Sankcje za zatrudnienie dłużnika alimentacyjnego bez umowy o pracę “na czarno” lub z zaniżonym wynagrodzeniem “pensja pod stołem”

podstawa prawna: ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy

Art. 282 § 3 k.p. - kto wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, ujawnioną w KRZ podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.

Oświadczam, iż zostałem zapoznany z obowiązkami, jakie obejmują przedsiębiorcę w związku z zatrudnieniem pracownika.

Jan Kowalski

podpis pracodawcy