Arkusz oceny predyspozycji kandydata

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

arkusz oceny predyspozycji kandydata, etatowe, kierownik, ocena, predyspozycje, propozycja, psycholog, skala 0-4, służba więzienna

Arkusz oceny predyspozycji kandydata jest narzędziem służącym do oceny umiejętności, kompetencji oraz doświadczenia kandydata podczas procesu rekrutacyjnego. Zawiera szczegółowe kryteria i skale ocen, które pozwalają na obiektywną analizę predyspozycji kandydata w kontekście wymagań stanowiska.

ARKUSZ OCENY PREDYSPOZYCJI KANDYDATA DO SŁUŻBY WIĘZIENNEJ

Imię i nazwisko kandydata: Jan Kowalski

1. Stanowisko kierownika właściwego merytorycznie działu jednostki organizacyjnej, w którym kandydat ma pełnić służbę,

lub przedstawiciela tego kierownika, w tym propozycja oceny predyspozycji kandydata w skali 0-4*: ..........................................

........................................................................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................................................................................

0 1 2 3 4

..................................................................

(Warszawa, ul. Miodowa 12 i 2023-10-26) (pieczęć i podpis)

2. Stanowisko psychologa, w tym propozycja oceny predyspozycji kandydata w skali 0-4 : ................................................................... *

........................................................................................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................................................................................

0 1 2 3 4

.................................................................................. ...............................................................................

(Kraków, ul. Floriańska 4 i 2023-10-27) (pieczęć i podpis)

3. Stanowisko funkcjonariusza/pracownika komórki kadrowej jednostki organizacyjnej, w tym propozycja oceny

predyspozycji kandydata w skali 0-4* i ewentualne propozycje etatowe: ...................................................................................................

.................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................

0 1 2 3 4

.................................................................................. ...............................................................................

(Gdańsk, ul. Długa 5 i 2023-10-28) (pieczęć i podpis)

4. Stanowisko i ocena predyspozycji kandydata w skali 0-4*, dokonana przez kierownika

jednostki organizacyjnej po rozmowie z kandydatem, z uwzględnieniem stanowisk i propozycji

ocen predyspozycji przedstawionych w pkt 1-3, w tym ewentualne propozycje

etatowe: ....................................................

.................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................

0 1 2 3 4

.................................................................................. ...............................................................................

(Poznań, ul. Półwiejska 6, 2023-10-29) (pieczęć i podpis kierownika jednostki)

*

Objaśnienie: zakreślić krzyżykiem właściwe pole: 0 - nie spełnia wymagań, 1 - predyspozycje przeciętne,

2 - predyspozycje dobre, 3 - predyspozycje wysokie, 4 - predyspozycje bardzo wysokie.

Podsumowując, arkusz oceny predyspozycji kandydata jest istotnym dokumentem wspierającym proces rekrutacyjny, który umożliwia zrozumienie potencjału i adekwatności kandydata do określonych wymagań stanowiska.