Arkusz oceny predyspozycji kandydata
- Prawo
praca
- Kategoria
ocena
- Klucze
arkusz oceny predyspozycji kandydata, etatowe, kierownik, ocena, predyspozycje, propozycja, psycholog, skala 0-4, służba więzienna
Arkusz oceny predyspozycji kandydata jest narzędziem służącym do oceny umiejętności, kompetencji oraz doświadczenia kandydata podczas procesu rekrutacyjnego. Zawiera szczegółowe kryteria i skale ocen, które pozwalają na obiektywną analizę predyspozycji kandydata w kontekście wymagań stanowiska.
ARKUSZ OCENY PREDYSPOZYCJI KANDYDATA DO SŁUŻBY WIĘZIENNEJ
Imię i nazwisko kandydata: Jan Kowalski
1. Stanowisko kierownika właściwego merytorycznie działu jednostki organizacyjnej, w którym kandydat ma pełnić służbę,
lub przedstawiciela tego kierownika, w tym propozycja oceny predyspozycji kandydata w skali 0-4*: ..........................................
........................................................................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................................................................................
0 1 2 3 4
..................................................................
(Warszawa, ul. Miodowa 12 i 2023-10-26) (pieczęć i podpis)
2. Stanowisko psychologa, w tym propozycja oceny predyspozycji kandydata w skali 0-4 : ................................................................... *
........................................................................................................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................................................................................
0 1 2 3 4
.................................................................................. ...............................................................................
(Kraków, ul. Floriańska 4 i 2023-10-27) (pieczęć i podpis)
3. Stanowisko funkcjonariusza/pracownika komórki kadrowej jednostki organizacyjnej, w tym propozycja oceny
predyspozycji kandydata w skali 0-4* i ewentualne propozycje etatowe: ...................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................
0 1 2 3 4
.................................................................................. ...............................................................................
(Gdańsk, ul. Długa 5 i 2023-10-28) (pieczęć i podpis)
4. Stanowisko i ocena predyspozycji kandydata w skali 0-4*, dokonana przez kierownika
jednostki organizacyjnej po rozmowie z kandydatem, z uwzględnieniem stanowisk i propozycji
ocen predyspozycji przedstawionych w pkt 1-3, w tym ewentualne propozycje
etatowe: ....................................................
.................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................
0 1 2 3 4
.................................................................................. ...............................................................................
(Poznań, ul. Półwiejska 6, 2023-10-29) (pieczęć i podpis kierownika jednostki)
*
Objaśnienie: zakreślić krzyżykiem właściwe pole: 0 - nie spełnia wymagań, 1 - predyspozycje przeciętne,
2 - predyspozycje dobre, 3 - predyspozycje wysokie, 4 - predyspozycje bardzo wysokie.
Podsumowując, arkusz oceny predyspozycji kandydata jest istotnym dokumentem wspierającym proces rekrutacyjny, który umożliwia zrozumienie potencjału i adekwatności kandydata do określonych wymagań stanowiska.