Arkusz oceny predyspozycji kandydata

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

arkusz oceny, języki obce, ocena indywidualna, podpisy, predyspozycje kandydata, straż marszałkowska, test sprawności fizycznej, umiejętności zawodowe, wykształcenie

Arkusz oceny predyspozycji kandydata to narzędzie pozwalające na obiektywną ocenę umiejętności, doświadczenia i cech osobowościowych osób ubiegających się o pracę. Dokument ten stanowi bazę do podejmowania decyzji rekrutacyjnych, umożliwiając wybór najlepszego kandydata.

ARKUSZ OCENY INDYWIDUALNYCH PREDYSPOZYCJIKANDYDATA DO SŁUŻBY W STRAŻY MARSZAŁKOWSKIEJ

IMIĘ I NAZWISKO KANDYDATA: Anna Kowalska

NUMER PESEL KANDYDATA: 92051212345

 

PRZEDMIOT OCENY                                                            OCENA PREDYSPOZYCJI                                                            KANDYDATA                                                            (w skali 0–4 pkt)*

Aktualne potrzeby Straży Marszałkowskiej                                                     3

Poziom lub kierunek posiadanego wykształcenia                                                    4

Dodatkowe umiejętności lub udokumentowane osiągnięcia zawodowe                         2

Dotychczasowy przebieg pracy zawodowej                                                   1

Umiejętność obsługi programów komputerowych                                           3

Znajomość języków obcych                                                         2

Ocena rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, mającej na celu poznaniei ocenę jego postaw społecznych wobec ludzi, poznanie jego motywacji dopodjęcia służby w Straży Marszałkowskiej, a także ocenę jego umiejętnościw zakresie komunikowania się i autoprezentacji                    4

Ocena testu sprawności fizycznej**                                                      3

 

LICZBA PUNKTÓW (RAZEM)

 

* W tym polu należy wpisać oceny: 0 pkt – nie spełnia wymagań, 1 pkt – predyspozycje przeciętne, 2 pkt – predyspozycje dobre, 3 pkt – predyspozycje wysokie, 4 pkt – predyspozycje bardzo wysokie.

** Ocenę testu sprawności fizycznej wystawia się po przeprowadzeniu testu, biorąc pod uwagę ocenę końcową uzyskaną przez kandydata. W tym polu należy wpisać oceny: 0 pkt – nie spełnia wymagań (ocena końcowa 1), 1 pkt – predyspozycje przeciętne (ocena końcowa 2), 2 pkt – predyspozycje dobre (ocena końcowa 3), 3 pkt – predyspozycje wysokie (ocena końcowa 4 lub 5), 4 pkt – predyspozycje bardzo wysokie (ocena końcowa 6).

UWAGI

Kandydatka wykazała się wysoką motywacją i zaangażowaniem.

 

czytelne podpisy osóbprzeprowadzających postępowaniekwalifikacyjne

 

Jan Nowak

 

Adam Wiśniewski

 

Maria Zielińska

Podsumowując, arkusz oceny predyspozycji kandydata jest kluczowym elementem procesu rekrutacyjnego, pozwalającym na dokładną analizę i porównanie potencjalnych pracowników. Dzięki jego wykorzystaniu można podjąć świadomą decyzję personalną, mając pewność, że wybrany kandydat spełni wymagania stanowiska.