Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego

Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnejpracownika samorządowego

 

Część A

 

Urząd Miasta Wrocławia

 (nazwa jednostki)

 

I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego:

Imię: Jan

Nazwisko: Kowalski

Komórka organizacyjna: Wydział Komunikacji

Stanowisko: Inspektor

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: 15.03.2020

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.09.2022

 

II. Dane dotyczące poprzedniej oceny:

Ocena/poziom: Dobry

Data sporządzenia: 20.03.2023

 

Część B

Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie

 

1. Kryteria podstawowe – wspólne dla wszystkich pracowników:

 

Kryterium                         Opis kryterium

1) Rzetelność, sprawność i bezstronność – wykonywanie obowiązków rzetelnie, uczciwie i terminowo,                    – wydajność i efektywność powierzonych zadań,                    – dbałość o nieposzlakowaną opinię,                    – obiektywizm przy wykorzystaniu dostępnych źródeł

2) Wiedza specjalistyczna i umiejętność – poziom wiedzy specjalistycznej gwarantujący odpowiedni poziomstosowania przepisów           merytoryczny realizowanych zadań,                    – znajomość przepisów do właściwego wykonywania obowiązków i                    umiejętność ich zastosowania na zajmowanym stanowisku pracy,                    – skłonność do uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji

3) Umiejętność pracy w zespole i – umiejętność komunikowania się z pracownikami i budowania dobrychkomunikatywność             relacji w zespole

4) Planowanie i organizowanie pracy – umiejętność planowania działań i organizowania pracy w celu                    wykonywania powierzonych zadań i precyzyjnego określania celów oraz                    priorytetów działania,                    – efektywne wykorzystywanie czasu pracy

 

2. Kryteria dodatkowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych:

 

Kryterium                         Opis kryterium

1) Samodzielność na zajmowanym – umiejętność samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji orazstanowisku          formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania                    powierzonego zadania

2) Umiejętności analityczne    – umiejętność analizowania i interpretowania zdobytych informacji                    pochodzących z dokumentów, opracowań i raportów oraz wyciągania                    wniosków

 

3. Kryteria dodatkowe dla pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskachurzędniczych

Kryterium                Opis kryterium

1) Umiejętność planowania pracy – umiejętność koordynowania pracy poprzez precyzyjne określanie celów,podległego personelu     odpowiedzialności i ram czasowych działania oraz ustalanie priorytetów

2) Umiejętność zarządzania – umiejętność motywowania pracowników do osiągania lepszychpersonelem         wyników pracy poprzez włączanie pracowników w proces podejmowania                decyzji, rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie                ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy, ustalanie realnych terminów                ich wykonania oraz określanie oczekiwanego efektu działania, traktowanie                pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, tworzenie atmosfery                współpracy

Wprowadza się następujące poziomy spełnienia przez oceniającego poszczególnychkryteriów:wybitny – 5 pktbardzo dobry – 4 pktdobry – 3 pktzadowalający – 2 pktniezadowalający – 1 pkt

 

Wymagania na określony poziom:Stopień wybitnyPracownik spełnia wszystkie kryteria wymagane na poziomie bardzo dobrym, a ponadtowykazuje się inicjatywą i proponuje nowe rozwiązania oraz umiejętnie stosuje w pracy.

 

Stopień bardzo dobryPracownik wykonuje wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposóbprzewyższający oczekiwania. Ponadto realizuje zadania dodatkowe i wykonuje je zgodnie zustalonymi standardami. Spełnia wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.

 

Stopień dobryPracownik wykonuje wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposóbodpowiadający oczekiwaniom. Spełnia większość kryteriów oceny wymienionych w części B.

 

Stopień zadowalającyPracownik wykonuje większość obowiązków wynikające z opisu stanowiska pracy wsposób odpowiadający oczekiwaniom. Spełnia niektóre kryteria oceny wymienione w częściB.

 

Stopień niezadowalającyPracownik wykonuje większość obowiązków wynikające z opisu stanowiska pracy wsposób nieodpowiadający oczekiwaniom. Nie spełnia wcale bądź spełnia rzadko kryteriaoceny wymienione w części B.Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi 20.09.2024.

               Anna Nowak

               (imię i nazwisko oceniającego, stanowisko)

Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.

              Wrocław 25.08.2024

              (miejscowość, dzień, miesiąc, rok, podpis ocenianego)

 

Część C

Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego

Dane dotyczące oceniającego:

Imię: Anna

Nazwisko: Nowak

Stanowisko: Kierownik Wydziału

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.01.2022

 

Ocena w sposób opisowy:Oceniany wykonywał obowiązki w okresie od 20.03.2023 do 20.09.2024 rzetelnie, uczciwie i terminowo. Posiada wiedzę specjalistyczną gwarantującąodpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań i umiejętność zastosowaniaprzepisów prawnych na zajmowanym stanowisku pracy. Ponadto oceniany posiadaumiejętność samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji oraz formułowaniawniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania powierzonego zadania.

 

Część D

Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny

Oceniam wykonywanie obowiązków przez:Jan Kowalskiw okresie od 20.03.2023 do 20.09.2024na poziomie: Bardzo Dobryi przyznaję okresową ocenę: Bardzo Dobra.

      Wrocław 20.09.2024

(miejscowość, dzień, miesiąc, rok, podpis oceniającego)

 

Część E

Zapoznałem się z oceną sporządzoną na piśmie przez:Anna Nowak

     Wrocław 21.09.2024

(miejscowość, dzień, miesiąc, rok, podpis ocenianego)

 

Pouczenie

 Zgodnie z art. 27 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikachsamorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1260) pracownikowi samorządowemu oddokonanej oceny przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w ciągu 14 dni od jej otrzymania.