Czasowe powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
art. 230 k.p., choroba zawodowa, czasowe powierzenie, dodatek wyrównawczy, przeniesienie pracownika, wynagrodzenie
Dokument 'Czasowe powierzenie innej pracy' jest niezbędny do zdefiniowania warunków tymczasowego przekazania obowiązków pracownika innemu pracodawcy. Precyzyjnie określa zakres zadań oraz okres, na jaki zostają one powierzone. Zapewnia ochronę dla stron i jasne uregulowanie warunków współpracy.
Warszawa, dnia 25.07.2024 r.
Elektrownia Bełchatów
Pan/Pani
Anna Kowalska
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
(podstawa art. 230 k.p.)
Na podstawie orzeczenia lekarskiego z dnia 15.06.2024 stwierdzającego u Pana/Pani objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej na okres od dnia 1.08.2024 do dnia 31.10.2024 przenoszę Pana/Panią do pracy na stanowisko Specjalista ds. BHP, które nie będzie narażało na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Za pracę wykonaną na tym stanowisku przysługiwać będzie wynagrodzenie w wysokości 5500 zł brutto.
Jeżeli powyższe przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia przez okres 6 miesięcy przysługiwać będzie dodatek wyrównawczy.
Podstawa prawna art. 230 k.p.
Jan Nowak Elektrownia Bełchatów
(potwierdzenie odbioru (podpis pracodawcy lub osoby
przez pracownika) reprezentującej pracodawcę albo
osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Podsumowując, dokument 'Czasowe powierzenie innej pracy' stanowi ważne narzędzie prawne, które precyzyjnie definiuje warunki tymczasowego przeniesienia obowiązków pracowniczych. Zapewnia bezpieczeństwo i jasność dla obu stron umowy.