Powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
art. 42 § 4 k.p., potwierdzenie odbioru, powierzenie pracy, pracownik, stanowisko
Dokument "Powierzenie innej pracy" służy do ustalenia warunków i zasad powierzenia pracownika do wykonania innej pracy niż określona w umowie o pracę. Wypełniając ten dokument, należy określić w jaki sposób i na jakich warunkach powierzenie nowej pracy będzie miało miejsce oraz jakie obowiązki pracownika zostaną zmienione.
Warszawa, dnia 20.03.2024 r.(Firma "Przykładowe Przedsiębiorstwo Sp. z o.o.")
Pan/PaniJan Kowalski(ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy(podstawa art. 42 § 4 k.p.)
W związku z zaistnieniem szczególnych potrzeb pracodawcy wynikających z awarii systemu informatycznego, na podstawie art. 42 § 4 k.p. powierzam Panu/Pani na okres od dnia 21.03.2024 do dnia 21.06.2024 (maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym) wykonywanie pracy na stanowisku Specjalista ds. Obsługi Klienta.
Jan Kowalski Anna Nowak(potwierdzenie odbioru (podpis pracodawcy lub osobyprzez pracownika) reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Podsumowując, dokument "Powierzenie innej pracy" jest istotnym narzędziem w sytuacjach, gdy konieczne jest zmienienie zakresu obowiązków pracowniczych. Ustala on nowe warunki pracy pracownika oraz określa zasady powierzenia innej niż dotychczasowa praca. Ważne jest, aby dokument ten był sporządzony precyzyjnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.