Zasady przyznawania nagród uznaniowych

Instrukcja dla kadry kierowniczej

§1

1. W celu uporządkowania i ujednolicenia praktyki przyznawania nagród wprowadza siędo użytku i stosowania w Asseco Poland S.A. niniejsze zasady przyznawania nagród uznaniowych.

2. Nagrody uznaniowe nie stanowią premii i są stosowane jako dodatkowy,nieobligatoryjny i nieperiodyczny element gratyfikacji zatrudnionych mający na celuwsparcie motywacji do pracy najbardziej wyróżniających się pracowników.

§2

Nagrody uznaniowe dzielą się na dwie kategorie: nagrody Prezesa Zarządu oraz nagrodydyrektorów struktur organizacyjnych.

§3

Nagroda Prezesa Zarządu – nagrody tego typu mogą być przyznawane tym pracownikom,którzy np.:

A) osiągnęli bardzo dobre oraz wymierne efekty w swojej działalności na rzecz całej Asseco Poland S.A. i utrzymali ich wysoki poziom w ostatnim kwartale;

B) wykazali się ponadprzeciętną inicjatywą i pomysłowością, szczególnie w sytuacjach krytycznych/awaryjnych i wymagających sprawnego i skutecznego działania;

C) wnieśli istotny wkład w rozwój Asseco Poland S.A., ustalając trafne cele do realizacji przez pracowników, i wywarli wpływ na ich realizację.

§4

Wysokość nagród Prezesa Zarządu jest każdorazowo ustalana indywidualnie. W trakciewręczenia nagrody Prezesa Zarządu osoba nagrodzona może otrzymać dodatkowewyróżnienie w postaci specjalnego dyplomu uznania. Informacje o nagrodach Prezesa Zarządumogą zostać oficjalnie podane do wiadomości wszystkim pracownikom Asseco Poland S.A.

§5

Nagrody dyrektorów struktur organizacyjnych (które mogą być wypłacane w końcudanego półrocza) mogą być przyznawane pracownikom, którzy np.:

A) osiągnęli bardzo dobre rezultaty w zakresie pracy przy realizacji zadań dodatkowych, wynikających z nowej sytuacji, okoliczności;

B) opracowali nowe koncepcje działania i kierunki realizacji zadań lub zmodyfikowali już istniejące;

C) usprawnili:

− metody i techniki pracy,

− systemy planowania, organizacji, motywowania i kontroli,

− systemy informacyjne i informatyczne;

D) przyczynili się do kształtowania bardzo dobrego wizerunku firmy na zewnątrz;

E) przyczynili się w sposób znaczący do wzrostu efektywności wykorzystania kapitału i wszelkich zasobów (finansowych, materialnych, ludzkich);

F) podnieśli w sposób istotny i zauważalny kwalifikacje zawodowe i poziom kompetencji w kierunku użytecznym dla Asseco Poland S.A.;

G) wykonali szybko i odpowiednio doraźnie zlecone im prace wykraczające poza zakres obowiązków lub wymagające zwiększonego wysiłku i szczególnej mobilizacji.

§6

1. Nagrody dyrektorów struktur organizacyjnych mogą być przyznawane z wydzielonej naten cel puli środków – określanej dwa razy do roku – na szczegółowo uzasadniony, pisemnywniosek kierowników.

2. Wskazane jest, aby wysokość nagród uznaniowych przyznawanych przez dyrektorówstruktur organizacyjnych mieściła się w przedziale od 30% do 50% miesięcznegowynagrodzenia zasadniczego brutto pracownika, który został taką nagrodą wyróżniony.

3. Szczególnie wyróżniający się pracownik może otrzymać maksymalnie 2 nagrodydyrektora struktury organizacyjnej w roku. Na początku każdego półrocza dyrektorzyposzczególnych struktur organizacyjnych składają zarządowi wnioski dotyczące nagród zapoprzedni kwartał.

§7

Podstawą uruchomienia wypłat nagród uznaniowych jest zaakceptowany przez Prezesa ZarząduAsseco Poland S.A. zbiorczy wniosek o wypłatę.

§8

Celem zapewnienia płynności finansowej firmy dopuszcza się możliwość wypłaty nagródw terminie późniejszym niż określony w piśmie nagrodowym.

§9

Niniejsze zasady wchodzą w życie z dniem 2023-10-27 r.