Opinia o pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
opinia
- Klucze
dyrektor, obowiązki, opinia o pracy, personalne, rekomendacja, solidność, umiejętności, współpraca, zaangażowanie, zaufanie
Opinia o pracy jest dokumentem, w którym dokonuje się oceny lub analizy wykonywanej pracy. Zazwyczaj zawiera ona opinie, wnioski oraz rekomendacje dotyczące pracy badanej osoby lub zespołu. Przygotowanie takiej opinii wymaga precyzji i rzetelności, aby jej treść była obiektywna i pomocna dla ocenianego. Podczas tworzenia opinii o pracy należy przestrzegać określonych standardów i unikać subiektywizmu, aby zapewnić jej wiarygodność.
(ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 01.01.2020-31.12.2022)
Opinia o pracy
Pan był zatrudniony (współpracował z) w firmie
(Jan Kowalski) (Cybernetics Inc.)
na stanowisku (w zespole)
(Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa)
od dnia 01.01.2020 r. do dnia 31.12.2022 r.
Do obowiązków Pana należało m.in.:
1) Monitorowanie systemów bezpieczeństwa.
2) Reagowanie na incydenty bezpieczeństwa.
3) Tworzenie raportów bezpieczeństwa.
4) zarządzanie grupą 3 osób.
Pan wykonywał(a) swoje zadania systematycznie i obowiązkowo, a przy tym
wykazywał(a) wysoki poziom staranności i dokładności. Jest osobą samodzielną i angażującą
się zarówno w wykonywane zadania, jak i w życie firmy.
Pan znakomicie sprawdzał(a) się zarówno w sytuacjach wymagających
indywidualnego wysiłku, jak i w pracy zespołowej. Ma wysokie umiejętności interpersonalne,
łatwo nawiązuje kontakty.
W czasie pracy w firmie Pan:
1) brał(a) udział w cyklu szkoleń z zakresu Ethical Hacking.
2) ukończył(a) studia podyplomowe z zakresu Bezpieczeństwa Systemów Informatycznych.
3) zdobył(a) dodatkowe kwalifikacje w postaci certyfikatu CISSP.
Jako przełożony Pana polecam go (ją) jako solidnego pracownika. Jestem
przekonany, że jest w stanie podołać nawet najbardziej wymagającym zadaniom.
Dyrektor działu Dyrektor ds. personalnych
(01.01.2023, Anna Nowak) (01.01.2023, Maria Wiśniewska)
Sporządził(a):
(Anna Nowak) (Maria Wiśniewska)
Podsumowując, opinia o pracy stanowi istotny dokument w procesie oceny osiągnięć zawodowych. Poprawnie sporządzona opinia zawierająca konkretne informacje i trafne wnioski może pomóc w zrozumieniu mocnych stron i obszarów do poprawy w wykonywanej pracy.