Umowa o pracę na czas określony

Befristeter Arbeitsvertrag ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes

(Rechtliche Grundlage – Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge)

Umowa o pracę na czas określony bez podania przyczyny (Podstawa prawna – Ustawa o pracy w niepełnym wymiarze czasowym i umowach o pracę na czas określony)

Das Arbeitsverhältnis endet am 31.12.2024 , ohne dass dies einer ausdrücklichen Kündigung bedarf.

Als Probezeit werden 2 Wochen vereinbart. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen für beide Vertragsseiten möglich.

Stosunek pracy wygasa w dniu 31.12.2024 bez konieczności wypowiadania umowy.

Okres próbny wynosi 2 tygodni. W tym czasie można rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

W trakcie trwania umowy o pracę na czas określony możliwe jest wypowiedzenie umowy przez każdą ze stron z zachowaniem (4) okresu wypowiedzenia.

Allgemeine Informationen zur Arbeitsaufnahme in Deutschland

Ogólne informacje dotyczące podejmowania pracy w Polsce

Polska (podobnie jak Niemcy) wprowadził 2004 okres przejściowy w dostępie obywateli niektórych nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej (w tym obywateli Ukraińskich) do swojego rynku pracy. Ograniczenia te obowiązywać będą do 2024 bądź 2025.

Do końca tego okresu podjęcie pracy wymaga uzyskania pozwolenia (Zezwolenie na pracę typu A) wydawanego przez Urząd Wojewódzki.

(Podstawa prawna: Dz.U. 2004 nr 124 poz. 1317 ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego (kodeksu socjalnego), Księga III / Art. 104 – 128 – 145)

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej obywatele Ukraińscy mogą uzyskać pozwolenie na pracę na stanowiskach nie obsadzonych przez obywateli 15 „starych” krajów członkowskich i mają pierwszeństwo przed obywatelami krajów spoza Unii Europejskiej.

Warto nadmienić, że pracownicy zagraniczni nie mogą być zatrudniani na gorszych warunkach, niż pracownicy Polskich pracujący na porównywalnych stanowiskach.

(Podstawa prawna: Dz.U. 2013 poz. 1650 ustawy o pobycie, działalności gospodarczej i integracji cudzoziemców na terenie Rzeczypospolitej Polskiej / Art. 87).

Niektóre grupy zawodowe mają ułatwiony dostęp do rynku pracy. Specjalnie potraktowani zostali:

• specjaliści branży IT (Art. 90)

• Lekarze (Art. 91)

• Inżynierowie, jeżeli ich wynagrodzenie przekracza kwotę 5000 zł (Art. 92)

• Nauczyciele (Art. 93)

• Pielęgniarki (Art. 94)

• Opiekunki osób starszych (Art. 95)

• osoby pracujące w charakterze Naukowców (Art. 96) – patrz punkt c

• a także pracujący przez 2 lata studenci, członkowie zespołów badawczych, pracownicy sezonowi).

Dokładne informacje dotyczące zasad dopuszczenia tych grup do Polskiego rynku pracy znaleźć można na stronie internetowej ambasady Polskiej w Kijowie (www.kijow.msz.gov.pl).

Ważne akty prawne:

– Dz.U. 2014 poz. 1529

– Dz.U. 2015 poz. 1640

– Dz.U. 2016 poz. 1842.

Umowy bilateralne:

– Umowa z dnia 15.05.2005 o oddelegowaniu pracowników Ukraińskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło (Dz.U. 2005 nr 123 poz. 1032)

– Umowa z dnia 20.06.2006 w sprawie zatrudniania pracowników w celu podnoszenia ich kwalifikacji językowych (Dz.U. 2006 nr 145 poz. 1054).

Aby uzyskać pozwolenie na pracę „Zezwolenie na pracę typu A” osoba ubiegająca się o nie musi złożyć odpowiedni wniosek poświadczony przez potencjalnego pracodawcę:

Umowa ta różni się od umowy o pracę (o zatrudnienie) na czas nieokreślony jedynie paragrafem dotyczącym okresu jej obowiązywania.

Umowa wygasa w oznaczonym dniu bez konieczności jej wypowiadania.

Nie znajdują w tym przypadku zastosowania przepisy Art. 30 § 1 pkt 2 dotyczące okresów wypowiedzenia ani przepisy ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem – /Art. 41/.