Odpowiedź na wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
odpowiedź
- Klucze
decyzja, kodeks pracy, odpowiedź, porozumienie zmieniające, pracodawca, pracownik, przewidywalne, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wniosek, zmiany
Dokument „Odpowiedź na wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia” stanowi oficjalną reakcję na złożony wniosek dotyczący ustalenia klarowniejszych warunków zatrudnienia w danej sytuacji. Przedstawia sposób odpowiadania na zaistniałe postulaty oraz proponowanie ewentualnych zmian w trybie zatrudnienia, mających na celu zwiększenie przejrzystości w relacjach pracowniczych.
Warszawa, 15.03.2024
ODPOWIEDŹ
pracodawcy na wniosek pracownika
o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
Działając na podstawie art. 293 § 3 Kodeksu pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.), w związku z wnioskiem Anna Kowalska (Pracownik) z dnia 28.02.2024, Cybernetics Inc. (Pracodawca) niniejszym informuje, że:
wniosek Pracownika nie został uwzględniony. Pracodawca nie wyraża zgody na zmianę warunków zatrudnienia.
Uzasadnienie odmowy:
Mając na uwadze potrzeby Pracodawcy, w tym przede wszystkim aktualną sytuację ekonomiczną na rynku oraz wynikające z treści wniosku potrzeby Pracownika, Pracodawca nie może uwzględnić wniosku Pracownika. W przypadku zmiany ww. okoliczności lub pojawienia się nowych, Pracodawca rozważy zmianę warunków zatrudnienia Pracownika na bardziej przewidywalne.
Za pracodawcę
Potwierdzam zapoznanie się z ww. odpowiedzią:
......................................................
...................................................................
Data i podpis pracownika
Podsumowując, dokument „Odpowiedź na wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia” przedstawia przemyślane odpowiedzi na postawione we wniosku kwestie oraz propozycje zmian w celu ulepszenia warunków zatrudnienia. Jego celem jest poprawa przejrzystości i przewidywalności warunków pracy, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników.