Odpowiedź na wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: odpowiedź
Klucze: decyzja, kodeks pracy, odpowiedź, porozumienie zmieniające, pracodawca, pracownik, przewidywalne, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wniosek, zmiany

Dokument „Odpowiedź na wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia” stanowi oficjalną reakcję na złożony wniosek dotyczący ustalenia klarowniejszych warunków zatrudnienia w danej sytuacji. Przedstawia sposób odpowiadania na zaistniałe postulaty oraz proponowanie ewentualnych zmian w trybie zatrudnienia, mających na celu zwiększenie przejrzystości w relacjach pracowniczych.

Warszawa, 15.03.2024

ODPOWIEDŹ

pracodawcy na wniosek pracownika

o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

Działając na podstawie art. 293 § 3 Kodeksu pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.), w związku z wnioskiem Anna Kowalska (Pracownik) z dnia 28.02.2024, Cybernetics Inc. (Pracodawca) niniejszym informuje, że:

wniosek Pracownika nie został uwzględniony. Pracodawca nie wyraża zgody na zmianę warunków zatrudnienia.

Uzasadnienie odmowy:

Mając na uwadze potrzeby Pracodawcy, w tym przede wszystkim aktualną sytuację ekonomiczną na rynku oraz wynikające z treści wniosku potrzeby Pracownika, Pracodawca nie może uwzględnić wniosku Pracownika. W przypadku zmiany ww. okoliczności lub pojawienia się nowych, Pracodawca rozważy zmianę warunków zatrudnienia Pracownika na bardziej przewidywalne.

Za pracodawcę

Potwierdzam zapoznanie się z ww. odpowiedzią:

......................................................

...................................................................

Data i podpis pracownika

Podsumowując, dokument „Odpowiedź na wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia” przedstawia przemyślane odpowiedzi na postawione we wniosku kwestie oraz propozycje zmian w celu ulepszenia warunków zatrudnienia. Jego celem jest poprawa przejrzystości i przewidywalności warunków pracy, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników.