Opinia służbowa
- Prawo
praca
- Kategoria
opinia
- Klucze
dane personalne, funkcjonariusze, ocena wykonywania zadań, ocena zawodowa, opinia służbowa, propozycje, stanowisko, straż graniczna, służba, uzdolnienia, wnioski
Opinia służbowa jest dokumentem służącym do przedstawienia opinii, oceny lub analizy danej sytuacji przez upoważnione służby. Zazwyczaj sporządzana jest przez organy ścigania, wojskowe czy inne podmioty zajmujące się bezpieczeństwem publicznym. Opinia służbowa może zawierać informacje, wnioski, rekomendacje lub prognozy dotyczące konkretnej sprawy.
Komenda Główna Straży Granicznej
ul. Zwycięzców 21
02-107 Warszawa
ul. Graniczna 12
80-123 Gdańsk
OPINIA SŁUŻBOWA
za okres od 01.01.2023 do 31.12.2023
I. DANE PERSONALNE OPINIOWANEGO
(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)
Jan Kowalski Jan Starszy chorąży sztabowy 25.01.1980
80012512345
Starszy Specjalista Komenda Główna Straży Granicznej Starszy chorąży sztabowy 05.05.2005
(Rozporządzenie MSWiA z dnia 12 marca 2012 r. w sprawie opiniowania funkcjonariuszy Straży Granicznej (Dz.U. z 2012 r. poz. …))
Służba od 05.05.2005
II. OPIS SŁUŻBY
(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)
Prowadzenie dokumentacji, obsługa korespondencji, przygotowywanie raportów i analiz.
Wdrożenie nowego systemu elektronicznego obiegu dokumentów, skrócenie czasu realizacji zadań o 20%.
Szkolenie z zakresu obsługi nowego systemu informatycznego, kurs z zarządzania czasem.
III. OCENA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO, SPOSOBU WYKONYWANIA ZADAŃ SŁUŻBOWYCH, WYNIKÓW OSIĄGANYCH PODCZAS SZKOLENIA LUB STUDIÓW
(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)
Skala ocen: 1 – negatywna, 2 – nie spełnia wymagań, niezbędna jest poprawa, 3 – na poziomie przeciętnym, 4 – spełnia wymagania, 5 – powyżej wymagań, 6 – wybitny
Ocena przygotowania zawodowego
Posiada wysokie kwalifikacje i doświadczenie w zakresie wykonywanych obowiązków.
Wykształcenie wyższe - Administracja
Ocena sposobu wykonywania zadań służbowych
Terminowość: Zawsze wykonuje zadania w terminie.
Jakość: Wysoka jakość wykonywanej pracy.
Efektywność: Bardzo efektywny w działaniu.
Fachowość: Wysoki poziom wiedzy fachowej.
Samodzielność: Pracuje samodzielnie i efektywnie.
Ważność dla służby: Bardzo ważny dla funkcjonowania komórki.
Inicjatywa: Wykazuje inicjatywę w rozwiązywaniu problemów.
Współpraca: Doskonale współpracuje z zespołem.
Zastępstwo: Może zastępować przełożonego.
Ocena sposobu wykonywania zadań służbowych przez funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej
Nie dotyczy
Organizacja pracy: Nie dotyczy
Motywacja podwładnych: Nie dotyczy
Ocena w skali od 1 do 6 → 5
Ocena wyników osiąganych podczas szkolenia lub studiów
Przy dokonywaniu oceny przebiegu szkolenia lub studiów należy uwzględnić osiągnięte wyniki (stopień uzyskanej wiedzy teoretycznej i praktycznej), odpowiedzialność i zdyscyplinowanie, zachowanie w sytuacjach konfliktowych i zachowanie ukierunkowane na współpracę zespołową.
Nie dotyczy
Ocena w skali od 1 do 6 → X
Ocena końcowa Bardzo dobry → 5
IV. OCENA UZDOLNIEŃ MAJĄCYCH WPŁYW NA SPOSÓB WYKONYWANIA ZADAŃ SŁUŻBOWYCH
(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)
Skala ocen uzdolnień: A – szczególnie mocno występujące, B – mocno występujące, C – normalne, D – słabo występujące
Ocena uzdolnień – dotyczy wszystkich funkcjonariuszy*
Planowanie: Ocena w skali od A do D → B
Komunikatywność: Ocena w skali od A do D → B
Ambicje: Ocena w skali od A do D → C
Współpraca w zespole: Ocena w skali od A do D → A
Opanowanie: Ocena w skali od A do D → B
Dyscyplina: Ocena w skali od A do D → A
Spostrzegawczość: Ocena w skali od A do D → C
Samokształcenie: Ocena w skali od A do D → B
Ocena uzdolnień – dotyczy funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej*
Zdolności analityczne: Ocena w skali od A do D → X
Kierowanie zespołem: Ocena w skali od A do D → X
Wykorzystanie wiedzy: Ocena w skali od A do D → X
Podejmowanie decyzji: Ocena w skali od A do D → X
Radzenie sobie z presją: Ocena w skali od A do D → X
* W przypadku gdy opiniujący nie jest w stanie dokonać oceny danego uzdolnienia z powodu braku danych, w rubryce ocena w skali od A do D należy wpisać symbol „X”.
V. WNIOSKI I PROPOZYCJE DOTYCZĄCE DALSZEGO PRZEBIEGU SŁUŻBY OPINIOWANEGO
(wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową)
Funkcjonariusz wykazuje się wysokimi kwalifikacjami i zaangażowaniem w wykonywanie obowiązków.
Awans na kolejne stanowisko.
Data sporządzenia opinii: 15.01.2024
VI. STANOWISKO OPINIOWANEGO CO DO TREŚCI OPINII SŁUŻBOWEJ
Zapoznałem się z treścią opinii służbowej.
Starszy chorąży sztabowy Jan Kowalski Starszy Specjalista
Zgadzam się z treścią opinii służbowej.
ul. Morska 10, 80-222 Gdańsk
Starszy chorąży sztabowy Jan Kowalski Starszy Specjalista
W podsumowaniu opinii służbowej zawarte są najważniejsze wnioski oraz rekomendacje dotyczące dalszych działań w sprawie. Jest to istotna część dokumentu, która pozwala szybko przekazać odbiorcy główne punkty, na których skupić uwagę. Podsumowanie stanowi więc istotne narzędzie ułatwiające zrozumienie treści opinii służbowej.