Wypowiedzenie umowy o pracę

ul. Kwiatowa 12, 15 marca 2024 r.

Cybernetics Inc.

ul. Polna 34, 00-123 Warszawa

ul. Polna 34, 00-123 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Specjalista ds. Sprzedaży

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określonyza wypowiedzeniem przez pracodawcę

Niniejszym Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Jan Kowalski łączącą Strony umowę o pracę zawartą na czas określony, z zachowaniem ustawowego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 marca 2024 r.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stanowią:

1. Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy).

2. Naruszenie obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy).

3. Utrata zaufania do Pana osoby związana z powyższymi okolicznościami i Pana zachowaniem po ujawnieniu opisanej sytuacji, co powoduje, iż Pracodawca nie widzi dalszej możliwości kontynuowania współpracy z Panem.

Każda ze wskazanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę jest niezależna od pozostałych i każda z osobna uzasadnia dokonanie wypowiedzenia.

W dniu 22 marca 2024 r. w pomieszczeniu socjalnym dla pracowników uszkodził Pan w sposób celowy roweru współpracownika ładującą się z gniazdka. Przesuwając przypięty pojazd siłowo, aby w zajęte już miejsce przypiąć własny rower uszkodził Pan błotnik roweru. Cała sytuacja została zarejestrowana na monitoringu zakładowym. Dodatkowo rozlał Pan przy rowerze kawę, co stanowiło zagrożenie bezpieczeństwa pracowników i mogło doprowadzić do poślizgnięcia się i upadku. Przy próbie wyjaśnienia całej sytuacji w sposób niekulturalny i sprzeczny z obowiązującymi u Pracodawcy zasadami budowania relacji interpersonalnych i standardów zachowania w stosunku do współpracowników zachowywał się Pan niegrzecznie, podnosząc głos i na wstępie próbując okłamać wyjaśniającą sprawę osobę przedstawiając nieprawdziwy przebieg zdarzenia. Sugerował Pan, iż Pana rower ulegał wcześniej uszkodzeniu, jednak po weryfikacji podanych dat monitoringu zarzuty te nie znalazły potwierdzenia. W kolejnym dniu zachowywał się Pan ponownie niegrzecznie, próbując wymusić przekazanie oczekiwanych przez Pana informacji, sugerując, że w braku ich uzyskania podejmie Pan kroki prawne.

Niezależnie od powyższego, w relacjach z przełożonym i w komunikacji mailowej wykracza Pan poza obowiązujące w firmie standardy komunikacji i zasady współżycia społecznego. M.in. w korespondencji dotyczącej premii kwartalnej w sposób oczywiście negatywny odnosi się Pan do przełożonego wykonującego swoje obowiązki w sposób prawidłowy, ale niezgodny z Pana oczekiwaniami.

W okresie wypowiedzenia Pracodawca zwalnia Pana z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jednocześnie prosimy o rozliczenie się z Pracodawcą do ostatniego dnia trwania stosunku pracy.

Pouczenie

Informuję, że w terminie 21 dni od doręczenia niniejszego pisma Pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.

...........................................                                 ..........................................(data i podpis Pracodawcy)                                   (data i podpis Pracownika)