Wypowiedzenie umowy o pracę

ul. Kwiatowa 12, 15-05-2024 r.

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 2, 00-123 Warszawa

ul. Polna 45, 80-234 Gdańsk

Pani: Anna Kowalska

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Niniejszym Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Panią Anną Kowalską umowę o pracę zawartą w dniu 15-05-2023 r., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie dnia 15-08-2024 r.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stanowią:

1. Niespełnianie oczekiwań Pracodawcy odnośnie do świadczonej przez Panią pracy polegające na nieprawidłowym wykonywaniu obowiązków pracowniczych, które przejawiało się w szczególności poprzez:

a) brak staranności w wykonywaniu podstawowych obowiązków na zajmowanym stanowisku, czego przykładem jest m.in. nieprawidłowe przygotowanie raportu sprzedażowego w kwietniu 2024 r., co spowodowało błędne prognozy sprzedażowe – w wyniku tych zaniedbań przeprowadzono szkolenie z zakresu raportowania, które jednak nie przyniosły wyraźniej poprawy; ponadto zlecono dodatkowe konsultacje z mentorem na maj 2024 w celu poprawy umiejętności analitycznych; pomimo tych działań Pracodawcy brak staranności w wykonywaniu obowiązków występuje do dnia dzisiejszego;

b) niewykonywanie przez Panią pracy oraz zadań w wyznaczonym terminie i zgodnie z założonym planem poprzez opóźnienie w realizacji kampanii reklamowej; niedostarczenie materiałów promocyjnych na czas, w wyniku czego kampania została przesunięta; sytuacja ta miała miejsce w dniu 10-03-2024 r.;

c) powtarzające się nieprzestrzeganie istniejących procedur i instrukcji poprzez nieprawidłowe wypełnianie wniosków urlopowych, czego przykładem jest zdarzenie z dnia 20-02-2024 r. oraz błędne księgowanie faktur w dniach 05-04-2024 r. i 12-04-2024 r. – w wyniku powyższych uchybień przeprowadzono rozmowę dyscyplinującą, czego potwierdzeniem jest notatka służbowa z dnia 25-04-2024 r., podczas której Pani Anna Kowalska zobowiązała się do poprawy;

d) brak inicjatywy i zaangażowania w wykonywaną pracę oraz brak odpowiedzialności, czego przykładem jest brak propozycji nowych rozwiązań marketingowych.

2. Utrata zaufania do Pani jako pracownika spowodowana wskazanymi powyżej nieprawidłowościami oraz brakiem poprawy, który potwierdzają wyniki oceny pracowniczej za I kwartał 2024, gdzie Pani Anna Kowalska otrzymała ocenę niedostateczną (2/5). Okoliczności te powodują, że w ocenie Pracodawcy nie gwarantuje Pani swoją osobą należytego wykonywania obowiązków, co powoduje konieczność rozwiązania stosunku pracy.

Każda ze wskazanych przyczyn jest niezależna od drugiej i z osobna uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Niniejszym w okresie od 16-05-2024 r. do 20-05-2024 r. Pracodawca udziela Pani na podstawie art. 152 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego.

W okresie od 21-05-2024 r. do końca okresu wypowiedzenia Pracodawca zwalnia Panią z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jednocześnie prosimy o rozliczenie się z Pracodawcą do dnia 15-08-2024 r. według obowiązujących w firmie zasad.

Pouczenie

Informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Rejonowego w Gdańsku, ul. Nowa 1.

............................................ .................................................

(data i podpis Pracodawcy) (data i podpis Pracownika)