Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie do sądu, okres wypowiedzenia, podpisanie dokumentu, pojednawcze postępowanie, potwierdzenie odbioru, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który służy do zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Wypowiedzenie może być skuteczne tylko wtedy, gdy zachowane są określone warunki i terminy. Pracodawca musi przestrzegać przepisów Kodeksu pracy oraz regulaminu pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowo15.03.2024

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM*

Pan (Pani)Jan Kowalskiul. Słoneczna 211-111 Słoneczne

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.2023z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie

w dniu 30.06.2024.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja działu.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego ‒ Sądu Pracy wWarszawie.

Przed upływem tego terminu może Pan(Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą** Warszawa.

(potwierdzenie odbioru przez pracownika‒ i podpis)

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującejpracodawcę albo osoby upoważnionejdo składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Warto zawsze dokładnie zapoznać się z treścią wypowiedzenia oraz przepisami prawa, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów.