Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odprawa, odszkodowanie, odwołanie, skrócony okres wypowiedzenia, sąd rejonowy, umowa o pracę, wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę jest stosunkowo krótkim dokumentem, w którym pracodawca informuje pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę. Warto wskazać datę wypowiedzenia oraz przyczynę jej rozwiązania. Ważne jest również zawarcie informacji dotyczących ewentualnego okresu wypowiedzenia i przawa pracownika do ewentualnego odwołania się od decyzji.

Warszawa, dnia 15.03.2024 r.

Oddział w Krakowie, ul. Floriańska 12

Pan Jan Kowalski

WYPOWIEDZENIE

umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Wypowiadam Panu umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2020 r. na czas nieokreślony.

Przyczyną wypowiedzenia Panu umowy jest konieczność zmniejszenia zatrudnienia w wyniku likwidacji "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

Z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma Pan odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.

Jednocześnie skracam przysługujący Panu 3-miesięczny okres wypowiedzenia - z trzech miesięcy do jednego miesiąca, tj. o dwa miesiące. Wypowiedzenie umowy o pracę w wyniku skróconego okresu wypowiedzenia kończy się z dniem 15.04.2024 r. Za skrócony okres wypowiedzenia otrzyma Pan odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (za dwa miesiące).

POUCZENIE:

Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu prawo do wniesienia odwołania od niniejszego wypowiedzenia do Sądu Rejonowego Wydziału Pracy w Krakowie ul. Przy Rondzie 7, w terminie 21 dni od dnia jego otrzymania.

Anna Nowak

prezes Zarządu

Otrzymują:

1. Adresat

2. a/a

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę to istotny dokument regulujący zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni przestrzegać określonych zapisów dotyczących tego procesu, aby uniknąć ewentualnych sporów i konsekwencji prawnych.