Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: 21 dni, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., bez wypowiedzenia, choroba, niezdolność do pracy, odwołanie, rozwiązanie umowy o pracę

Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia" pozwala uporządkować stosunek pracownika i pracodawcy w przypadku zakończenia zatrudnienia bez wymaganego okresu wypowiedzenia. Zawiera klauzule dotyczące warunków i terminów rozwiązania umowy oraz ewentualnych kar umownych, które mogą być nałożone.

ul. Kwiatowa 12, 15-05-2024 r.

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Pani: Anna Kowalska

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Panią Anna Kowalska umowę o pracę zawartą w dniu 15-01-2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi niezdolność do pracy wskutek choroby trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Kwiaciarnia "Różany Zakątek" ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa.

............................................ ..................................................

(data i podpis Pracownika) (data i podpis Pracodawcy)

Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien być starannie przemyślany i uzasadniony. Należy pamiętać o zachowaniu procedur określonych w umowie oraz przepisach prawa pracy, aby uniknąć sporów i konfliktów. W razie wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem.