Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
bez wypowiedzenia, choroba, niezdolność do pracy, odwołanie, rozwiązanie umowy, świadczenie rehabilitacyjne
Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia' jest niezbędny w sytuacji, gdy pracodawca lub pracownik chce natychmiast zakończyć współpracę bez konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia. Zawiera klauzule dotyczące warunków zakończenia umowy oraz ewentualnych odszkodowań.
Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o.ul. Klonowa 12, 80-001 GdańskGdańsk, dnia 15 marca 2024
ul. Klonowa 12, 80-001 Gdańsk
AnnaKowalskaul. Słoneczna 7/12, 80-222 Gdańsk
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., z dniem doręczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Panią bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 10 stycznia 2022 na czas nieokreślony.
Przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę stanowi Pani niezdolność do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 dni) oraz świadczenia rehabilitacyjnego (w wymiarze 360 dni).
W dniu 20 maja 2023 przedstawiła Pani zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby na okres do dnia 15 lipca 2023. W dniu 16 lipca 2023 przedstawiła Pani zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby do dnia 10 listopada 2023. W dniu 12 listopada 2023 przesłała Pani decyzję o otrzymaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 12 miesięcy, tj. do dnia 11 listopada 2024. W dniu 10 lutego 2024 przesłała Pani decyzję o otrzymaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres kolejnych 6 miesięcy (do 10 sierpnia 2024).
W terminie 7 dni od otrzymania niniejszego pisma przysługuje Pani prawo do wniesienia odwołania do Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o. w Gdańsku, ul. Klonowa 12, 80-001 Gdańsk, DZP/ZK/03/2024.
.............................................................................Podpis osoby działającej w imieniu pracodawcy
W przypadku konieczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokument ten stanowi ważne zabezpieczenie dla obu stron umowy, określając jasno prawa i obowiązki każdej z nich. Podpisanie go stanowi potwierdzenie porozumienia stron co do warunków wypowiedzenia umowy.