Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

art. 53 k.p., bez wypowiedzenia, kara pozbawienia wolności, niezdolność do pracy, pouczenie, rozwiązanie umowy o pracę, wniesienie odwołania

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest formalnym dokumentem stosowanym w przypadku natychmiastowego zakończenia stosunku pracy. W dokumencie tym określane są warunki i przyczyny, które prowadzą do takiego rozwiązania. Wskazuje się również konsekwencje dla obu stron zatrudnienia, w tym ewentualne odszkodowania czy zobowiązania.

ul. Kwiatowa 12, 15 marca 2024 r.

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.

ul. Polna 34, 00-123 Warszawa

 

 

Pan: Jan Kowalski

Dział: Sprzedaży

Stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

 

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 k.p., Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą w dniu 15 września 2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi niezdolność Pracownika do pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy innej niż choroba, trwająca dłużej niż 1 miesiąc, czyli odbywanie kary pozbawienia wolności od dnia 15 lutego 2024 r.

W dniu 1 marca 2024 r. Pracodawca otrzymał informację o rozpoczęciu z dniem 15 lutego 2024 r. odbywania przez Pana kary pozbawienia wolności orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu. W związku z powyższym i upływem 1 miesiąca odbywania przez Pracownika orzeczonej kary Pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

 

Pouczenie

 

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.

 

............................................ ..................................................

(data i podpis Pracownika) (data i podpis Pracodawcy)

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważnym dokumentem uregulowującym kwestie zakończenia stosunku pracy w nagłych sytuacjach. Dbałość o jasne sformułowanie warunków i przyczyn tego rozwiązania ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia uczciwych warunków dla obu stron.