Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: bez wypowiedzenia, choroba, kodeks pracy, niezdolność do pracy, prawo do odwołania, rozwiązanie, umowa o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest aktem, który może mieć istotne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Warto zaznaczyć, że taki krok powinien być poprzedzony poważnym rozważeniem i uzasadnieniem decyzji. Umowa o pracę bez wypowiedzenia może być rozwiązana z różnych przyczyn, takich jak naruszenie obowiązków pracowniczych lub istotne zmiany w warunkach zatrudnienia.

ul. Kwiatowa 12, 15-01-2024 r.

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa

Pani: Anna KowalskaDział: SprzedażStanowisko: Sprzedawca

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141), Kwiaciarnia "Różany Zakątek" rozwiązuje z Panią Anną Kowalską umowę o pracę zawartą w dniu 15-05-2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi niezdolność do pracy wskutek choroby trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Kwiaciarnia "Różany Zakątek" ul. Kwiatowa 12 00-001 Warszawa.

........................................... .............................................(data i podpis Kwiaciarnia "Różany Zakątek") (data i podpis Anna Kowalska)

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to proces wymagający starannego procedowania i uwzględnienia przepisów prawa pracy. Ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy interesami obu stron umowy oraz przestrzeganie obowiązujących regulacji prawnych. Przed podjęciem decyzji o takiej formie rozwiązania umowy zaleca się skonsultowanie się z profesjonalistą lub prawnikiem, aby uniknąć ewentualnych sporów czy nieporozumień.