Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Warszawa, 2023-10-26 r.

Elektrownia Wiatrowa "Podmuch"

ul. Energetyczna 12

00-001 Warszawa

                                                   Pan: Jan Kowalski

                                                   Stanowisko: Technik serwisu

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca rozwiązuje bez wypowiedzenia z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą dnia 2022-05-15 r.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią:

1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 2 k.p. i § 11 pkt 4 Regulaminu pracy).

2. Ciężkie naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości na terenie zakładu pracy (§ 11 pkt 7 Regulaminu pracy).

Każda ze wskazanych przyczyn stanowi osobną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.

Dnia 2023-10-24 r., świadcząc pracę, znajdował się Pan pod wpływem alkoholu. W dniu tym, około godziny 14:00 w farmie wiatrowej "Podmuch" nastąpiła przerwa w dostawie prądu. Ze względu na brak możliwości usunięcia awarii we własnym zakresie zaproponował Pan, że uda się do biura firmy celem zgłoszenia awarii do firmy Energa Operator. Do farmy wiatrowej "Podmuch" powrócił Pan w towarzystwie Pana Adam Nowak – pracownika administracji, w związku z faktem, że w jego ocenie znajdował się Pan pod wpływem alkoholu. Wówczas – za Pana zgodą – Kierownik Działu Technicznego przeprowadził badania zawartości alkoholu w wydychanym powietrzu. Otrzymany wynik to 0.75‰ alkoholu.

Powyższe zdarzenie potwierdzają: notatka służbowa Kierownika Działu Technicznego z dnia 2023-10-24 r., protokół kontroli trzeźwości EW/2023/10/24 z dnia 2023-10-24 r., oświadczenie przełożonego z dnia 2023-10-24 r.

Zachowanie Pana stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie przestrzegania Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz obowiązku zachowania trzeźwości w zakładzie pracy. Zaistniała sytuacja uniemożliwia jakiekolwiek dalsze zatrudnienie Pana u pracodawcy.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.

.............................................                                ..................................................

(data i podpis Pracodawcy)                                      (data i podpis Pracownika)