Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

badanie alkoholu, bez wypowiedzenia, kodeks pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, odwołanie do sądu, pouczenie, rozwiązanie umowy o pracę, trzeźwość

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia' zawiera zapisy regulujące warunki zakończenia stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Określa uzasadnione przyczyny natychmiastowego rozwiązania umowy oraz konsekwencje takiej decyzji. Dokument ma na celu uregulowanie sytuacji, gdy pracodawca lub pracownik chcą zakończyć umowę bez przestrzegania terminu wypowiedzenia. Szczegółowo określa warunki i procedury postępowania w takiej sytuacji.

Warszawa, 24.08.2024 r.

Zakład Produkcji Mebli "Dąb"

ul. Sosnowa 12, 05-800 Pruszków

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Stolarz

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), Pracodawca rozwiązuje bez wypowiedzenia z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą dnia 15.03.2023 r.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią:

1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 2 k.p. i § 11 pkt 4 Regulaminu pracy).

2. Ciężkie naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości na terenie zakładu pracy (§ 11 pkt 7 Regulaminu pracy).

Każda ze wskazanych przyczyn stanowi osobną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.

Dnia 22.08.2024 r., świadcząc pracę, znajdował się Pan pod wpływem alkoholu. W dniu tym, około godziny 14:30 w hali produkcyjnej nastąpiła przerwa w dostawie prądu. Ze względu na brak możliwości usunięcia awarii we własnym zakresie zaproponował Pan, że uda się do siedziby firmy Energa celem zgłoszenia awarii do PGE. Do hali produkcyjnej powrócił Pan w towarzystwie Pana Adama Nowaka – pracownika BHP, w związku z faktem, że w jego ocenie znajdował się Pan pod wpływem alkoholu. Wówczas – za Pana zgodą – inspektor BHP przeprowadził badania zawartości alkoholu w wydychanym powietrzu. Otrzymany wynik to 0,8 promila alkoholu.

Powyższe zdarzenie potwierdzają: notatka służbowa inspektora BHP z dnia 22.08.2024 r., protokół kontroli trzeźwości ZP/08/2024 z dnia 22.08.2024 r., oświadczenie Kierownika Produkcji z dnia 23.08.2024 r.

Zachowanie Pana stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie przestrzegania Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz obowiązku zachowania trzeźwości w zakładzie pracy. Zaistniała sytuacja uniemożliwia jakiekolwiek dalsze zatrudnienie Pana u pracodawcy.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w Pruszkowie, ul. Kościuszki 23, 05-800 Pruszków.

...........................................                                    ..........................................

(data i podpis Pracodawcy)                                    (data i podpis Pracownika)

Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien być starannie rozważony i poparty odpowiednimi argumentami. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni się zabezpieczyć przed ewentualnymi konsekwencjami takiego kroku. Zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem przed podjęciem finalnej decyzji w tej sprawie, aby uniknąć sporów i nieporozumień.