Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: bez wypowiedzenia, kodeks pracy, prawo do odwołania, przestępstwo kradzieży, rozwiązanie umowy o pracę, sąd

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne zerwanie stosunku pracy, które może nastąpić z ważnego powodu określonego w Kodeksie pracy. Pracodawca może zdecydować się na takie działanie w sytuacjach wymagających natychmiastowego zakończenia umowy, na przykład w przypadku rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Warszawa, 15 marca 2023 r.

Elektro-Tech Sp. z o.o.

ul. Przemysłowa 12

02-245 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Magazynier

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510), Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą w dniu 15 września 2022 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi popełnienie przez Pracownika w czasie trwania umowy o pracę oczywistego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku.

W dniu 10 marca 2023 r. o godz. 14:30 został Pan zatrzymany przez ochronę zakładu pracy w trakcie przerzucania przez ogrodzenie zakładu 3 zwojów drutu miedzianego o wartości ok. 1500 zł, stanowiącego własność Pracodawcy. Przy ogrodzeniu, w odległości ok. 5 m od miejsca zatrzymania, stał zaparkowany samochód stanowiący Pana własność. Z okoliczności zatrzymania w sposób oczywisty wynika, że dopuścił się Pan kradzieży z magazynu 3 zwojów drutu miedzianego, który pobrał Pan niezgodnie z obowiązującymi procedurami i który zamierzał Pan załadować do swojego samochodu. W złożonych w dniu 11 marca 2023 r. wyjaśnieniach, w obecności kierownika działu personalnego, kierownika ochrony zakładu i bezpośredniego przełożonego, przyznał się Pan do popełnienia wskazanego czynu. Zachowanie Pana jest niedopuszczalne i stanowi oczywiste przestępstwo kradzieży mienia należącego do Pracodawcy. W tym stanie rzeczy nie jest możliwe dalsze zatrudnianie Pana na zajmowanym stanowisku, które związane jest z nadzorem i pieczą nad mieniem Pracodawcy.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.

........................................... .............................................

(data i podpis Pracownika) (data i podpis Pracodawcy)

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ma charakter wyjątkowy i wymaga spełnienia określonych warunków. Jest to ostateczność, stosowana w sytuacjach nagłych i poważnych naruszeń. Dlatego przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia warto skonsultować się z prawnikiem, aby upewnić się, że są spełnione wszystkie warunki prawne.