Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

bez wypowiedzenia, odwołanie, popełnienie przestępstwa, pracodawca, pracownik, przerwanie umowy, rozwiązanie umowy, sąd pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to działanie polegające na zakończeniu stosunku pracy bez konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracodawca lub pracownik mogą zdecydować się na rozwiązanie umowy z natychmiastowym skutkiem. Jest to krok ostateczny, który wymaga zachowania szczególnej ostrożności i przestrzegania obowiązujących przepisów prawnych.

ul. Kwiatowa 12, 15.03.2024 r.

Firma "Słoneczne Przedszkole"

ul. Słoneczna 23, 00-123 Warszawa

ul. Kwiatowa 12, 00-456 Wrocław

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Opiekun dziecięcy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi popełnienie przez Pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa stwierdzonego prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Warszawie z dnia 28.02.2024 r., które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku.

W dniu 15.02.2024 r. dopuścił się Pan przestępstwa kradzieży. Za czyn ten został Pan prawomocnie skazany przez Sąd Rejonowy w Warszawie w dniu 28.02.2024 r. O fakcie popełnienia przestępstwa i prawomocnym wyroku w tej sprawie Pracodawca uzyskał informację w dniu 01.03.2024 r. W tym stanie rzeczy nie jest możliwe dalsze zatrudnianie Pana na zajmowanym stanowisku, które związane jest z opieką nad dziećmi.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w Warszawie – Sądu Pracy w ul. Marszałkowska 123, 00-123 Warszawa.

............................................ ..................................................

(data i podpis Pracownika) (data i podpis Pracodawcy)

Zakończenie umowy o pracę bez wypowiedzenia może wynikać z różnych powodów, jednak zawsze powinno odbywać się z poszanowaniem przepisów prawa pracy. W przypadku rozwiązania umowy w ten sposób ważne jest, aby obie strony zachowały równowagę i zrozumienie dla sytuacji drugiej strony, co może ułatwić proces dalszej współpracy lub ewentualnego rozwiązania sporu.