Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: bez wypowiedzenia, orzeczenie sądu, prawo do odwołania, rozwiązanie umowy o pracę, skreślenie z listy, termin, utrata uprawnień, zawodowe uprawnienia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to dokument, który określa warunki natychmiastowego zakończenia umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji, obie strony powinny kierować się postanowieniami zawartymi w umowie oraz przepisami prawa pracy dotyczącymi rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

ul. Kwiatowa 15, 10-01-2024 r.

"Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

ul. Polna 20, 00-001 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Kierowca autobusu

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 k.p. "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o. rozwiązuje z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą w dniu 15-07-2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W dniu 20-12-2023 r. pracodawca uzyskał informację o skreśleniu Pana z listy Kierowców autobusu Krajowego Stowarzyszenia Przewoźników Autobusowych w Warszawie w wyniku orzeczenia Sądu Rejonowego w Warszawie pozbawiającego Pana prawa do wykonywania zawodu Kierowca autobusu z dnia 10-12-2023 r. W tym stanie rzeczy nie jest możliwe dalsze Pana zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, do wykonywania którego niezbędne jest posiadanie uprawnień zawodowych Kierowca autobusu.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.

............................................ ..................................................

(data i podpis Pracownika) (data i podpis Pracodawcy)

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest skutecznym sposobem na natychmiastowe zakończenie relacji pracowniczych, jednak należy pamiętać o zachowaniu przepisów prawa pracy oraz ewentualnych konsekwencji wynikających z takiego rozwiązania.