Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: bez wypowiedzenia, kodeks pracy, pouczenie, prawo do odwołania, rozwiązanie umowy, stanowisko pracy, utrata uprawnień

Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia" służy do ustalenia warunków i procedury, według których strony mogą zakończyć stosunek pracy bez wypowiedzenia. Określa prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracownika w przypadku natychmiastowego zakończenia umowy o pracę.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Elektro-Bud Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 1200-123 Warszawa

Pan: Jan KowalskiStanowisko: Elektryk

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240), Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Panem Janem Kowalskim umowę o pracę zawartą w dniu 15.09.2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy stanowi zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W dniu 10.03.2024 r. pracodawca uzyskał informację o skreśleniu Pana z listy Elektryków Stowarzyszenia Elektryków Polskich w Warszawie w wyniku orzeczenia Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie pozbawiającego Pana prawa do wykonywania zawodu Elektryk z dnia 05.03.2024 r. W tym stanie rzeczy nie jest możliwe dalsze Pana zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, do wykonywania którego niezbędne jest posiadanie uprawnień zawodowych Elektryk.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86, 00-517 Warszawa.

........................................... .............................................(data i podpis Pracownika) (data i podpis Pracodawcy)

Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien być dokładnie uzasadniony i zgodny z przepisami prawa pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni być świadomi konsekwencji takiego działania i działać zgodnie z obowiązującymi regulacjami.